薪酬主管需要具备的能力
人力资源总监的任职要求？
人力资源总监的任职要求？
1.本科以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、管理经验，三年以上工业企业经验；
3.战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理和管理能力发展方面的培训；
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
5.熟悉国家和企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
6.优秀的沟通协调能力，较强的语言和文字表达能力；
7.有解决复杂问题的能力，有独立工作的能力，有良好的工作推进能力；
8.较强的激励、沟通、协调和团队领导能力，强烈的责任感和事业心，良好的管理和决策能力；
9.了解相关政策、法律法规，不断提高人员招聘和福利待遇。一、硕士以上学历，对人力资源问题的研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展过程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得操作。
第二，要有创意。作为一个人力资源经理，没有新的想法和创造力，这将是一个致命的弱点。人力资源经理要懂得政策的精髓，敢于打破现状，不断向企业高层提供战略建议。
第三，要有影响力。作为人力资源经理，你必须善于通过你的直接上司(人力资源部总监或总经理)和直接下属(招聘经理、薪酬经理等)把你的影响力传递给上司。)，从而影响企业人事政策。
第四，要有很强的语言表达能力和信息沟通能力。只有当人力资源经理生动、准确地表达他们的想法和研究成果时，他们的计划才能被公司采纳决策层。
怎么和经理谈薪资？
1.首先，了解自己单位类似岗位的薪资状况。你可以问问工作很久的同事。如果工资水平在3500左右，即使你不要，人们也会给你这个。;不要谈论它。但是如果差距大，比如人家只有2500，那你不太可能在3500。建议你多了解一下同行的待遇，然后再去寻找其他的工作机会。如果对方开出的工资比现在高，你可以直接告诉经理公司能给你多少，看你经理会不会加到3500。
2.此外，作为一个有经验的人，我的经验告诉我，你可以 不要看工资。一些国企之类的看着工资低，但是七八月份补贴多。你 你最好先了解这些。从国企跳到外企，表面上工资高一些，但是补贴全没了，午饭还得自己动手。解决，这样每个月剩下的钱就少了。