员工生日统计表怎么做
电厂的统计员具体是干什么呢？
电厂的统计员具体是干什么呢？
电厂生产统计员主要从事以下工作:
1.负责车间上下游相关部门生产订单的查询；
2.负责编制和更新本部门的花名册；
第三，车间员工的工资核算和统计；
四、负责车间人员、物料和工时的输入和统计；
5.用系统核对班长当天提交的日报表，点击报表上的成品进入下道工序；
六、根据实际生产情况，做生日报告；
七、负责本部门办公用品的领用；
八、月末做好月度产量、成本、损耗等分析报告；
九、车间文件的发放、归档记录，以及公开张贴文件的管理；
十、车间文具的领用和发放，做好记录；
十一、月末做好各种财务报表；十二、负责车间生产数据(产量、生产工时、人数和物料等。)收藏；十三、完成车间主管交办的其他任务；十四、负责本部门 员工考勤纪律，并及时汇总送人力资源部。
我们公司的考勤机是指纹考勤机，怎样统计员工出勤情况会比较方便？
考勤机一开始方便准确。除了机器本身和品牌，软件服务很重要。考勤后要考虑如何处理考勤，手工计算还是使用软件。所以在我个人用过的一些考勤产品中，我会推荐使用钉钉M2人脸识别智能考勤机。
1.配置相对简单:手机终端可以满足各企业2班/3班排班，定时上下班，自动计算平时/休息/节假日加班，每月考勤结束后自动将报表发送到电脑和手机，无需从u盘导出数据。
2、考勤打卡更方便快捷:人脸识别，速度快至0.6秒，你不 不用排队刷指纹，路过就能认脸。
3、安全准确:离线离线还能识别人脸，支持活体检测，防止作弊。
4.人性化:人事管理系统免费赠送，考勤机可以在节假日和员工 生日。
人力资源管理系统的详细报告说明书？
HR人力资源管理系统简介
一是其创新的设计理念，包含八大亮点。
1.B/S架构技术
系统采用基于。n:的MS Outlook、Foxmail等常用外部邮箱发送相关提醒消息，包括:员工试用期到期提醒、合同到期提醒、加班提醒、自定义提醒。
6.第二代身份证识别技术
第二代身份证识别技术是该系统的另一个应用亮点，具有巴达马读卡器。该系统可以读取身份证上的各种信息，辨别身份证的真伪。
7.友好的操作界面
使用OFFICE、资源管理器等流行的图形界面，版块简洁、生动、有趣；表格设计结合了EXCL、WPS等软件的优点，使其具有 "你所想的就是你所见的，你所见的就是你所得到的。如部门组织结构图。
8.多公司和集团综合报表管理
一个强大的数据库管理系统可以管理数千家子公司和10万多名员工的信息，为集团企业带来整体管理效益。各分公司通过系统自动将各种数据报表生成汇总报表并发送到集团总部，集团总部可以高效整理汇总信息和数据并保存，作为下一步工作和决策的依据。
除了系统创新设计理念的八大亮点外，系统的三大主要功能模块也各具特色。
二、模块特点
人事模块
1.新员工的人事档案通过两种建立。
(1)批量导入。预先编辑好的人员数据可以通过EXC:的数字栏等。其次，为了方便员工资料的查找，还可以增加员工序号。
2.人员调动(交易)，系统支持集团内员工跨地区、跨公司、跨部门、跨岗位调动，不需要进行二次人事数据处理。
3.物料管理:如果员工入职时收到的各类物品，如办公用品、生活用品等，离职时需要归还，系统会自动提醒相关人员督促归还。
4.培训费用管理:一些大企业会给员工提供深造的机会，但要达到一定的服务期后才承担所需费用。如果员工未达到约定的服务期，系统还会提醒返还一定的费用。
5.企业内员工的奖惩情况也可以在系统中详细记录。
6.待离职功能:可将确定离职但未办理交接手续的员工设置为待离职状态，在此期间可正常记录其考勤、人员等相关信息。
7.黑名单:针对一些行为有问题或违反公司规定的员工。;的系统，企业可以在他们离职后将其列入黑名单。即使企业人事部门的人员发生变动，系统也会自动提醒新招聘人员不要再录用此类员工。
8.系统可以直接打印出员工合同。
考勤模块
1.最突出的特点是:都是智能抓课系统。
一般企业的调班很常见，几千人的企业手工调班很繁琐。5.0系统可以根据员工的实际刷卡数据识别出属于他的班次，自动计算迟到早退的时间。
2.加班审批:当加班申请与实际刷卡发生时，系统会根据实际刷卡数据判断员工的加班时间，并且是以单位时间小为原则。比如员工申请了2小时加班，但由于材料不足实际只加班了1小时，系统会根据他实际的刷卡数据判断他只加班了1小时。
3.考勤异常:出现忘记打卡、补卡等异常情况时。，系统会以特殊的显示，以区别于正常的信用卡数据。同时，系统还支持考勤异常提醒和分类汇总查询。如:迟到20分钟工作人员提醒。
4.计算机化的管理过程:员工与管理。;事假、病假、出差的申请可以直接在个人平台填写，申请数据会直接转入下一个审批管理流程。
5.排班:企业可以通过EXCEL表格直接将安排好的班次导入到系统中，省去了重新设置的麻烦。6.冻结功能:在核算工资之前，会计部门可以冻结系统中的考勤数据，避免人为修改，以便对员工进行核算。;更准确地说是薪水。
7.年假计算:系统可以自动计算不同职位、级别、工龄员工的年假，也可以根据企业情况自动清空或累计上一年度的年假。
薪资模块的灵活性
1.根据用户不同的薪资体系，可以设置逻辑化、系统化的计算公式来计算薪资。(比如迟到不迟到会扣工资，过了一定时间会扣工资等等。)工资公式中包含的项目有:基本工资、个人所得税、社保、附加工资(如加班费、个人提成)、降薪(如迟到早退扣款、旷工假)，可以根据用户定义设置 的使用习惯。
2.系统可以生成工资报表并与银行连接，从而达到自动发放工资的目的。
3.人工成本计算(可根据数据生效日期进行汇总，以满足薪资计算的准确性)
例如，如果一个员工前半个月在车间A工作，后半个月在车间B工作，那么他的工资将反映如下:前半个月按照车间A 工资标准，下半年按车间B农资计算；;薪酬标准，最后进行总结，以便员工 可以准确获得的薪资输入。
第三，其他特点
除了上述之外系统还具有
1.权限设置
为了提高企业管理的安全性和信息的保密性，系统可以根据不同的级别为不同的用户颁发不同的访问权限。比如业务负责人可以对任何模块进行管理和咨询，而人事部门只需要给人事相关的模块使用权。
2.记录
系统会自动记录任何人进入系统的任何操作，以便后期管理查询。
3.系统具有高度的开放性，可以根据客户的需求开发和添加新的功能模块，如访客管理、车辆管理等。