沟通技巧提升之薪酬谈判技巧
面试的时候，面试官会问你对薪资的期望，对公司的了解，对工作的职业规划，该如何回答？
面试的时候，面试官会问你对薪资的期望，对公司的了解，对工作的职业规划，该如何回答？
一般来说，面试官问这些问题都是有目的的。
除了工厂流水线上的工作，每个人 公司里的薪酬可能不一样，这也是面试官会问你这些问题的原因。
首先是薪资，你的期望薪资是多少，公司一般薪资是多少，你的期望薪资和公司给的薪资是否在一个水平。面试官会根据这个来调整你入职后的薪资。
面试官会问你对公司了解多少。几乎所有的面试官都希望来面试的员工对自己的公司有所了解，这样面试官会认为你衡量过自己的能力是否符合公司 面试前的水平。
工作的职业规划有长期和短期之分。你对你的职业有什么计划吗？在采访者 s看来，这是你能否在公司长期服务的一个关键。铁打的员工是流水，这样的人员流动绝对不是公司希望看到的。同样，如果一个公司的营业额过大，也反映了公司本身的一些问题。所以为了公司的发展，面试官更喜欢能长期服务的人。
所以面试官问这些问题的时候，考虑一下自己的情况，能接受什么范围的薪资，提前了解一下公司的基本情况，不至于导致沉默。如果真的要描述自己的职业规划，尽量扬长避短，说得积极一点，先定个短期目标再定个长期目标，这样听起来更有说服力。
员工对薪酬不满，将如何安抚？
本文编辑:匡老师(zhhczx003)
简介:有一个业务员，在企业工作两年多，底薪2500，销售业绩提成。今年行情不好，业绩下滑提成相对少了很多。多次向老板表达或暗示过转行的意向。老板也说压力很大。如果公司的销售人员全部离职，不仅会影响的士气，还会进一步降低本已下滑的销售业绩，危及公司的生存。压力之下，老板纠结于如何和员工一起增加收入。那么，到底是选择增加底薪还是增加提成呢？首先，让我们 s分析一下加底薪加提成点的利弊:1。加底薪会增加固定成本，直接拿走利润，如果底薪比例更大，也会降低员工的创造力。
2.虽然增加提成点比基本工资好，但在同等业绩下，公司 s的成本费用率会增加，利润率会相对下降。而且增加积分的激励有时候也是有效的，一般是在增加的前一两个月，只有这样才会恢复到过去的正常。而且，企业没有员工增加会很过分！
那么如何给员工加薪才是正道呢？
本文编辑:匡老师(zhhczx003)
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