如何应对人际关系冲突的方法
人际冲突常见行为反应和处理方式有哪几种？
人际冲突常见行为反应和处理方式有哪几种？
常见的人际行为有五种类型:合作、对抗、迎合、回避和妥协。
合作:公开面对，找到有效的解决方案，实现双赢。
对抗:只考虑自己的利益，不合作。
迎合:隐藏一个 的感情，向对方屈服。
避免:远离，置身事外。
妥协:平等交换，做出一系列让步。
没办法适应职场人际关系怎么办？
人际关系是走向职场的必修课，只能面对和适应。人类社会是一个矛盾无处不在的世界，没有逃脱的真空。旧的矛盾解决了，新的矛盾产生了，社会发展就会循环推进。没有矛盾，就没有世界！
你的担心是懦弱的表现。人一进入社会，先学会生存。求职就是吃饭，吃饱了再谈吃饭。人在粥不够的岗位上可以互相竞争吗？这时，同事、下属与上级、领导与员工的人际关系就显得尤为重要。
学会在复杂的职场中搞好人际关系；学会在逆境中找到永不放弃的精神；学会在不适合的环境中找到适应的勇气！