什么情况可以停职留薪
事业单位如何办理停职留薪？
事业单位如何办理停职留薪？
1.员工要求停薪留职，应向所在单位提交书面申请，获得批准。企业与批准停薪留职的职工应当签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
本合同由双方协商，其内容应包括:停薪留职期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇、计算年限以及双方认为需要明确的其他事项。
未经批准擅自离职，单位将按违反劳动纪律处理。
2.合同期满后，停薪留职的员工仍回原单位复职。如果原单位可以 不能安排的，可按《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》省劳动局(劳计字〔1992〕161号)办理。原单位被合并到其他单位或者被撤销的，由合并单位或者原单位的上级机关安排。如果他们能 t安排，他们也将按省劳动局劳基字(92)号处理。
停职留薪是什么意思？
停薪留职是指在特殊特定情况下，劳动者暂时不从事其工作，但保留其工资福利待遇。例如，如果一个人在医疗期间因公受伤，他可以 因特殊原因不能正常履行职责。
停职留薪时间与伤情的关系？
带薪停职的时间与伤情无关。停薪留职时间是企业根据企业发展需要和相关法律法规要求制定的政策，与工伤无关。
如果你在公司发生了工伤，你应该按照公司的相关规定 s工伤待遇，并请工伤假住院或在家休息，不叫带薪停职。