面试时如何巧妙地回答提高薪资 面试时问你，我们公司没有达到你的薪资要求，你怎么回答？

面试时如何巧妙地回答提高薪资

面试时问你，我们公司没有达到你的薪资要求，你怎么回答？

面试时问你，我们公司没有达到你的薪资要求，你怎么回答？

我想知道，这是否意味着这个职位的工资上限可以 I don'达不到我的期望？或者你想观察一段时间，因为你不 I don'我对自己的实际情况不够了解？

如果是第一种情况，岗位上限工资可以 我达不到你的期望。这个公司没有留下的必要。

如果是第二种，因为能力问题，前期无法达到预期薪资。可以说 "虽然我们公司给的待遇还没有达到我的期望值，但是我会用我的能力，还有时间证明一切。 "另外，我想知道我们的薪资结构是怎样的，还有多大的提升空间。 "

那要看你们公司能给我什么样的未来了！

过年后如何委婉的向老板提涨工资的事？

过年如何礼貌的向老板要求加薪？

一般来说，向老板要求加薪应该是年前，因为在这个时间点上，你可以攻，可以退，可以进——如果年前老板明确告诉你不要再加薪，那么你可以在拿到年终奖后再考虑是否离职。你可以先看机会，安排面试，然后等到年终奖导致你辞职去新公司工作，但是在做最后决定之前，你还是建议和老板坦诚沟通，摆事实，讲道理。说清楚，在确定新的机会后再说这个。如果老板不承认，而你有实实在在的成绩，实实在在的成就，说明老板缺乏观察和明辨是非的能力。一般来说，这样的老板不是针对以上两种能力，而是选择性失明或者失忆。在日常管理中，这样的老板更容易使用权力——欣赏谁会来，有更多的资源，欣赏喜欢汇报和八卦的人。

相反，如果你遇到一个会和你讲道理，会告诉你事实，会告诉你结果，会展示你的成就的老板，那么恭喜你。如果你真的有成绩，有真材实料，大概率会拿到你想要的工资。

这里又来了一个问题，如果老板答应给你增加，增加多少合适，能达到你的预期吗？在这里，你也需要和老板坦诚沟通，说出你的期望和理由，展示你的价值点，谈谈你的能力和潜力。当然成绩和成绩是必不可少的。但是请记住，你可以。;不要做狮子口，因为毕竟每一家公司，无论是否有规范的薪酬管理制度，都会对公司和员工个人的整体薪酬有一个限制，也需要保持员工之间、同岗位之间的相对公平。一般来说，如果你是公司里的稀缺人才，你可以给所有人做这个事情，或者请外面的人给你比现在高的工资，说明市场水平比你高。那么你可以要求加薪20%，如果你不是稀缺人才，而是公司业绩最好的人(或者你在老板和领导面前的能力和口碑更好)那你可以要求10%的涨幅。如果你既不是稀缺人才，也不是中产人才，10%以下的涨幅是合理安全的涨幅，老板最终认可的可能性更大。

当然，最终决定你能否加薪以及加薪多少的另一个重要因素是你的态度。这种态度直接决定了你和老板的关系，和人力资源部的关系。很多人会认定是你的能力决定了这些关系。但在职场，一般都是重复性和低复杂度的工作，态度是第一位的。这里说的态度之一，就是树立自己的标准，遵守职场道德。另一方面，在工作中要保质保量。有了这种态度，老板自然不会把你当对手，人力资源部也不会把你当 "索恩 "，所以老板会帮你说话，人力资源部也不会拦着你。老板经过这里的概率自然会增长50%以上的见识；

上面说了，年前要求加薪是一种策略或者讨论，年后要求加薪也是上面的流程，但是年后要求加薪会相对困难一些。当然，如果有些公司把年后整体调薪作为例外，那么如果你单独在年后向老板要求加薪，会有几个问题:

1、?如果年后加薪，老板可能会说要看你今年的表现再决定是否加薪。今年 s的表现，我的天，才今年2月。这取决于我今年的表现，直到12月份，所以这是一个大问题，但年前就不一样了。我们可以很自然的把自己前一年的表现当做事实，讲道理，展示自己的成绩。

2、?It 这不符合传统。第一，就像我刚才说的，大部分人在年前就决定了自己有没有曲子。如果他们不 t，他们会做其他的计划。第二，it 是公司和老板总结年前公司、事件、财务、人的时候了。人的总结自然是奖优罚劣。因此，如果你表现好，它 现在是给你涨工资的时候了。

最后，当你和老板或上司提出个人要求时，一定要记住态度很重要，千万不能让老板觉得1。他欠你的；2.让他觉得不加你就走了；大嘴巴，整天见人就说，我今年表现很好，如果你不 不加我，会怎么样；对自己要有一个客观的评价，能 不要做狮子。如果以上任何一点让老板对你形成了固有印象，那你就没有好果子吃了。

最后祝你好运，也祝所有向老板要求加薪的人好运。