布里奇斯的情绪树的理论
你认为布克在太阳的内讧里支持艾顿还是保罗？
你认为布克在太阳的内讧里支持艾顿还是保罗？
让 让我们谈谈保罗和艾登之间的矛盾。艾丹希望孙以最高工资续约，但是主教练和保罗都建议不要给艾丹最高工资，因为在小球时代，中锋的位置并没有那么重要。有了保罗这个组织大师，一个底薪的中锋就能打出明显的数据，就不用为艾丹交奢侈税了。而且艾丹因为最高工资的续约对球队不满，影响了球队团结。还不如拿他换点有用的资产。当然，当他停下来时，艾顿不高兴了。他向保罗发誓，并要求他的经纪人告诉球队，他没有。;我不想和保罗一起打球，也不想为太阳队打球。
布克作为球队老板，会选择支持谁，这对球队很重要，会影响球队 的选择。首先，布克 他与艾顿的私人关系还没有好到足以干扰管理层的地步。;艾顿公司的决定。;的缘故。如果你真的想站在哪一边，你肯定会支持保罗，因为保罗 的作用远远大于艾顿 在保罗来到太阳之前，太阳还是一支糟糕的球队。尽管布克 的数据非常好，团队 的记录一团糟。保罗来了之后，整个团队 的脸发生了戏剧性的变化，团队 s的记录迅速上升。去年 总决赛和今年 的半决赛都是由于保罗 的参与。保罗来之前，大家都说他的巨额合同是垃圾合同，但是他来了之后，发现真的很值。另一方面，艾顿打了四个赛季，数据也很不错，18个10，但也不是不可替代。他持球位置一般，防守慢，高位持球能力不好。中投也能多吃蛋糕，主要是因为他年轻，他是状元，他有培养潜力。即使是高配版的无伴奏合唱，防守也没有无伴奏合唱强，所以艾顿不值顶薪。
所以布克赢了。;不要支持艾顿。而且他是老板，艾顿影响球队团结，必须支持球队交易他。
布里奇斯的情绪分化，理论认为？
在婴儿成长为成人的过程中，情绪类别从单一到多样，从原始、简单、基础的情绪到复杂的高级情绪。
加拿大心理学家布里奇斯(k·m 1932)提出了情绪分化理论，这是早期著名的理论。她通过对100多个婴儿的观察，提出了相对完整的情绪分化理论和0-12岁儿童情绪分化模型。
她认为新生婴儿只会皱眉哭泣。这种反应是未分化的一般兴奋，是强烈刺激引起的内脏和肌肉反应。三个月后，宝宝 人的情绪分为快乐和痛苦。半年后，为愤怒。厌恶和恐惧。例如，睁大眼睛和紧张的肌肉是恐惧的表现。12个月后，快乐的心情分为喜悦和爱。18个月后，喜悦和嫉妒分了。
桥梁与建筑的情绪分化理论被更多的人所接受。也有人用不同的形式表达它的情感分化模式。然而，桥梁 的理论也受到了批评。心理学家认为，她的情绪分化阶段缺乏具体的指标，因此很难识别每种情绪是如何区分的。也不能解释它的形成分化机制。