老公开车不听指挥怎么办
一个员工家境特殊，从小缺爱，工作不听指挥，做为主管应该特殊对待吗？
一个员工家境特殊，从小缺爱，工作不听指挥，做为主管应该特殊对待吗？
谢谢你邀请我！对于这个问题，我觉得对于一个在特殊家庭长大的员工(父母离异，父母智商低...)且缺乏关怀。作为主管，他在生活上的体贴，在工作上的关心和帮助是很有必要的...他很有必要特别。为什么这么说？现在主题已经分解了，仅供参考。:从小生长在一个特殊的家庭，他从来不太在乎(生活无依无靠，吃不上最后一顿饭，衣衫褴褛，更不用说有多高的机会上学，整天活在绝望中...)所以，在他幼小的心灵里，埋藏着一颗悲伤忧郁的心(见人怕什么，性格内向肯定是，生怕别人看不起他)心里没有朋友，就是我能 没有朋友，独立，无所畏惧，更不用说对工作认真负责了。但不排除这类员工中有积极向上的人(穷人家的孩子早当家...)总的来说，:在东方已经30年了，在下一代，这里也可以有人...)
如上所述，作为企业主管，要有耐心，工作上优先指导，生活上多关心！这样他才能扭转不正之风，全面接受领导的批评教育(只要员工是智障就没问题)。总有一天，我们要步入好作品的境界！
当然，这是我的看法。不当之处请见谅！
厂长在公司员工不听从管理怎么办？
如果厂长 该公司的员工没有。;不服从管理，他们可以找到他们的眼中钉，并在某种程度上击败他们。也可以选择差异化管理，对不听话的员工指派自己信任的下属做主管或经理。如果你能 如果你不能自己管理员工，你可以把他们交给能管理他们的人。作为厂长，只要注意给公司提供经济效益。