最经典的35个面试问题
面试中面试官问你“你还有什么问题想问？”我该问些什么？
面试中面试官问你“你还有什么问题想问？”我该问些什么？
这个问题意味着面试即将结束，意味着再给你一次表现自己的机会。回答要点:
(1)这时要把你最关心的问题或想对雇主说的话说出来。
考生一定不要认为需求会圆满解决。这个环节真正的目的是了解你对自己的认识和所在单位的发展，通过一些刻意制造的问题来考察自己的适应能力。
(3)可以用 "见机行事要巧妙地问一些问题，如: "我能得到一些关于公司的信息吗？;以便尽快熟悉公司的未来发展？ "④唐 不要问私人问题，如: "公司有工作餐吗？ " "除了工资还有其他补贴诸如此类。
面试时，为什么面试官都喜欢问“你有什么优点”或“有什么缺点”？
面试官只是问你有什么优点或者缺点，他对自己的评价肯定是有原因的。我不 I don'我不是想随意问问题。如果他问你的优点，其实是想考察你自己对自己的认知，也就是你对自己是否有一个清醒客观的评价，然后每个人都会有自己的优点和缺点。尤其是有缺点的话，很多人可能会认为隐瞒的原因是怕影响面试，其实恰恰相反。有可能在面试官面前说出自己的缺点，会让人觉得你是一个很诚实的人，因为每个人都有优点和缺点。可能无法客观的说出自己的优势和劣势，但这样会更好。当然，缺点是你可以 不要随意说话。夸大某事。如果你的是会计岗位，这就需要很强的逻辑思维。那么这个时候，如果你的缺点是我的思维不够缜密或者粗心大意，那可能是致命的缺点，所以要看你的是什么样的岗位，然后灵活说话。缺点是的职位无关紧要，这样会更好。比如你可以说我工作完成了，是这样的，但是这个缺点其实在我工作的时候比较严重，也可以说你自己的，我的方向感不太好，可能和你的职位无关，所以这个不会有太大影响。那么当我们谈论自己的优势时，我们可以扩大自己的优势，因为一个人，凭他自己，可以有一点夸张的成分在里面，但是我们可以 不要完全扩大自己的，也就是完全说自己有多厉害。
招聘面试通常问什么问题？
面试问题很多，可以简单分类如下:
1.介绍性问题，问一些考生熟悉简单的问题，缓解考生的紧张情绪，为切入正式面试话题做准备。Q1:你今天怎么来的？交通堵塞了吗？
Q2:你是怎么知道我们的招聘信息的？
Q3:简单介绍一下你的工作经历。日历/自己？
2.基于知识/概念的问题，其目的是检查候选人 对专业领域知识和技能的认知和掌握。Q1:你们的产品开发流程是怎样的？
Q2:招聘渠道是什么？
3.情境问题，提出实际工作中极有可能发生的具体工作问题，要求者提出解决方案，目的是判断者 分析和解决企业实际问题的能力。Q1:作为生产主管，如果订单增加，你需要加班，但员工拒绝，你该怎么办？
Q2:作为项目负责人，设计新产品的最大困难是什么？
4.动机题，目的是了解者为什么要跳槽，他们在工作中看重什么，以及者的价值观。Q1:你为什么离开上一家公司？
Q2:你为什么选择我们公司？
5.行为问题，通过对考生实际工作案例的询问和挖掘，了解其行为特征和能力水平。一般需要通过STAR原则(背景、目标、行动、结果)提问，才能获得完整的案例进行评价判断。Q1:请描述一下你开发和设计的最成功的产品？
Q2:请举例说明你是如何减轻工作压力的。
6.压力型题型，其目的是测试考生的心理素质、压力承受能力、压力前的应变能力和人际交往能力。这个问题没必要问，一般用在压力较大的工作面试中，比如销售、市场开发。Q1:我们为什么选择你？
Q2:你没有经验，怎么能胜任这项工作呢？