员工管理制度分哪几方面
如何保证管理制度的严肃性和延续性？
如何保证管理制度的严肃性和延续性？
为了保证制度的严肃性，必须做到制度面前人人平等，保护员工的合法权益。
制度要有一定的连续性，不要经常变动。建立该制度的目的之一是防止用人单位独断专行。如果领导出于个人喜好随意更改制度，会给人一种不严谨的感觉，就像小孩子过家家一样，会让执行者无所适从。最后，在评估时，甚至领导者自己也不 不知道该遵循哪个体系，从而缺乏判断标准，出现似是而非的情况。
人员管理的基本原则有哪些？
人事管理的基本原则是:
1.警告原则。提前预警、班前会、专题会、过程监督等提醒和强化员工 法律意识。
2.时效性原则。惩戒要及时，只有准确及时，才能起到有效的惩戒作用；并能立即纠正错误行为，防止事态升级。
3.公平原则。纪律处分要公正。如果 "惩罚不在医生 "，这比没有规章制度更糟糕；惩罚是针对行为的，不是针对个人的。
4.统一领导原则。统一领导原则说，一个下属只能有一个直接上级。与统一指挥原则不同，统一指挥原则是说下级只能接受上级的指示。这两个原则既有区别又有联系。
5、分工原则。分工属于自然规律。分工不仅适用于技术工作，也适用于管理工作。我们应该通过分工来提高管理效率。
6、人员稳定原则。一个人适应新的岗位，完成好自己的工作，是需要时间的。这是 "人员稳定原则；"。
制度的定义是什么？
规章制度是指用人单位的规章制度，是用人单位为组织劳动过程，进行劳动管理而制定的规章制度的总和。也被称为内部劳动规则，它是 "法律与经济学在企业内部。规章制度内容广泛，包括用人单位经营管理的各个方面。根据劳动部1997年11月发布的《《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》》，规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利、工作时间休假、员工奖惩、其他劳动管理规定。
用人单位在制定规章制度时，应当严格执行国家法律法规的规定，维护劳动者的劳动权利，督促其履行劳动义务。规章的制定应当体现权利与义务相一致、奖惩相结合，不得违反法律法规的规定。否则将受到法律的制裁。该法第79条规定:"用人单位制度中涉及劳动者直接利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 "