薪酬吸引和留住人才 工资高的公司就是好的公司吗?

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薪酬吸引和留住人才

工资高的公司就是好的公司吗?

工资高的公司就是好的公司吗?

你好。高薪是每个职场人都想要的。至于工资高,公司好不好,不是一句话能说清楚的。

从企业的角度来看,l

某地级市事业单位以人才引进方式招聘。可以去吗?有编制有补贴?

地级市引进和招聘人才,可以解决编制和补贴问题。我的回答是——为什么不去?

人才引进的背后,是对各类专业人才需求的不断增加。

近年来,各省、市、企业越来越重视人才,大多提出了 "人才强市和 "人才强企。同时,他们花了大量的钱或开出各种优惠条件引进高层次、高学历、急需的专业人才,以达到强市强企的目的。

这是各省市人才引进和招聘的背景和原因。

不过既然有疑问,那就简单分析一下地级市和事业单位招聘人才的利弊吧。

优势分析第一:相比事业单位招聘和公务员招聘考试,人才引进的招聘比较简单。

目前,进入各级行政企事业单位是一个 "强制性考试及。也就是说,想要进入行政企事业单位工作,拿到进入体制内的门票,就必须参加各种正式的招聘考试,包括参加笔试,在笔试取得优异成绩后参加面试,在面试过程中冲出重围,才能继续前进。体检和检查,各个环节缺一不可。任何一个环节一旦被踢出,就意味着系统。

而各个城市的人才引进和招聘,虽然也是考试,但是更注重面试,大多忽略了笔试。

以河南省某市引进人才为例,公告中明确了招聘流程。只要报名结束,通过资格审查后进行考试或面试,就进入体检和考察,不需要参加笔试。

光是笔试就为申请人节省了大量的时间和精力。

当然,其他人 美国这么多年的研究不是白学的。

第二,招聘过程和公考一样公开透明,公平公正。

唐 不要以为人才招聘有各种不可告人的猫腻,或者你可以靠关系和走后门很确定的告诉大家——不可能。

因为引进人才的招聘已经上升到一个城市或者一个企业的发展层面,非常重视,投入了比较大的人力物力财力。同时也引起了上层以及公众和媒体的关注。这么多双眼睛,走后门或者歪门邪道就更难了。

而且在整个考核面试过程中,大部分都引入了第三方,这个层面的参与者都是重量级的领导或者工作人员。这样的情况下,谁敢走后门?

第三,通过引进人才招聘,即使是事业单位,也是全额财政供给。

虽然事业单位分为财政全额供给、差额供给和自收自支,但绝大多数通过人才引进招聘的人,报名后都是准备财政全额供给的。

全额拨款企业的工资待遇比公务员略低,但晋升渠道比公务员好很多。

也就是只要通过面试,成为引进人员,就成功解决了人员编制问题,比那些想进体制内却没有人员编制的人强很多倍。

第四,人才引进中招聘方的隐利高于正式招聘。

在人才引进工作中,我们将重点引进 "全日制博士毕业生,全日制硕士毕业生双一流 "建设类大学(包括一流大学建设类大学和一流学科建设类大学),以及全日制硕士研究生的海外留学生;;经教育部留学服务中心认证的s、博士学位(不含定向生、委托生、在职研究生、全日制博士研究生不受毕业院校和专业限制)。 "换句话说,与硕士和硕士重点院校以上学历均可参加。

当然,不同地区介绍的对象略有不同。

在事业单位和公务员正常招考过程中,考研挂历录用后,普遍享受的工资标准相当于8级文员或乡镇副职,安家费、住房补贴等其他隐利不存在。但在人才引进过程中,这些补贴会在公告中明确。

如图所示。

劣势分析任何事物都有两面性,人才引进的招聘也存在。

对于那些不符合条件的高层次人才。;不重视编制和经济补贴,人才引进计划或招聘的劣势可能比优势更明显。

第一,心理落差大。

相对于其他高校毕业生,很多双一流学校的研究生或博士具有学历高、专业好的优势,所以会有更多的选择,更光明的前途,更好的个人职业规划。

但是在事业单位工作后,你会发现体制内的工作枯燥乏味。除了真正的业务,你还要承担其他不在你职责范围内的繁琐工作,耗费时间和精力。而且你个人的工作经验不会随着年龄的增长而增长,你个人的晋升在某种意义上也不会因为你个人的努力而改变。

尤其明显的是工资收入。公务员收入不低,但也绝不比别人高。养家糊口是可以的,但是想着发财就是梦想。

第二:那些补贴和安置费就像鸡肋。

目前中部地区大部分地级市的住房均价在8000元/平方米左右,其他生活费用只高不低。还是以这个城市为例,2019年4月份左右发布了人才引进公告,当时当地房价是7600元每平方米,甚至博士毕业生入职后都给5万元安家,但是如果买房的话就补贴10万元买房。

这些经济补偿或保障措施对于真正需要安身立命的家庭来说,实在是杯水车薪,不过好在有,也算是 "聊胜于无。

真心劝父母给我们提供教育不容易,努力学习这么久更不容易。因此,我总觉得我们不应该 "销售和销售我们的知识廉价,并因为一时的困难而做出违背自己意愿的决定,尤其是在个人职业选择上。

不可否认,体制内工作有其优势,但并不适合所有人。如果个人在职业规划上有明确的目标,那就去为之努力吧。

但是如果你真的喜欢体制,喜欢体制内的工作给你带来的荣誉或者其他便利,那你不妨试试人才引进招聘。

希望我的回答对你有帮助。