如何用巧妙话语批评下属
老员工经常批评新员工，语言攻击你，作为新员工你怎么做呢？
老员工经常批评新员工，语言攻击你，作为新员工你怎么做呢？
忍耐，谁叫你是菜鸟。毕竟人家是老鸟，错的也是对的。等你混到老鸟了也一样。没办法，哪里都一样的。
只是批评不是开除。领导很忙的。今天说完明天就忘记了。好好工作，做一个虚心好学的好员工。
领导上面还有领导，领导也经常被他的领导批评呢。你的工作没做好，就是他团队没带好，他的领导批评他了，他批评你几句，岂不是很正常嘛，他工作十年了照样被批评，你作为新人，有啥好纠结的？
成长空间大的很，领导给你指出来工作的不足啊，你做出改进，调整好了你就是职场价值升值了。错误的经验都是为了成功做准备。
有几句话在职场要记住:
1.韩信尚能忍胯下之辱。
2.卧薪尝胆。
3.君子报仇，十年不晚。
4.用更好的业绩、更好的能力证明自己。相信总有出头之日。
5.感谢折磨你的人。
当着甲方的很多人，大声批评犯错的下属，这样做是好还是坏？
这样做当然是不好的，管理中有一个规则：不要当众批评下属，何况你还是在甲方面前批评下属，这样造成的结果是：甲方会认为你管理无方，再严重一些说，可能会影响你们合作。所以作为一个管理者，需要修炼的是遇到大事不慌张，找到解决问题的方法；第二是多反思和总结，这样管理技能会有一个长足的进步！