实习工作中遇到的问题及解决措施
如何在大学期间找到好的实习单位？实习单位为什么要没有经验的大学生来实习呀？
如何在大学期间找到好的实习单位？实习单位为什么要没有经验的大学生来实习呀？
找到好的实习单位，需要用到这三步：一是找到好的实习信息渠道；二是写一份好的实习简历；三是提前准备好面试。
第一，先说实习的信息渠道
可以说，现在互联网这么发达，实习的信息渠道应该是很多了，各大招聘平台都发布有很多实习信息，找到一份实习真的不难，但是找到一份好的实习，就需要者努努力了，因为找到好的实习的前提，者得先找到靠谱的实习信息。
那么，靠谱的实习信息渠道在哪里找呢？
1、你可以找到同专业或者同学校的学长学姐，他们入职的公司肯定有要找实习生的需求，也肯定有好的实习机会，你就可以通过他们给你内推一下，通过他们，你的简历可以直接递到HR的手中，通过率是很高的，并且学长学姐还可以给你提供到一些公司业务和岗位方面的知识， 相比于其他实习者是很有优势的。
2、公司的官网，这个就简单了，知道自己想去的公司，然后去看他们的官网有没有将实习生的招聘需求挂出来。
3、实习的内推平台，内推平台的好处就是，者的简历可以直达HR那里，避免与更多的人竞争。
4、抓住每年的春招，每年的春招会有大量的实习生招聘，实习的岗位也是比较好的，要求也比较严格，实习的招聘流程和校园招聘的流程差不多，但是有一点好处就是，你在春招找到了一份实习，在这个暑假你就可以直接过去实习，暑假的这段时间里，你的实习时间是够的。
第二，写一份好的实习简历
没有一份好的简历，那是很糟糕的，因为面试机会都没有，看到那些好的实习岗位更是去不了。所以，在投递简历前，一定要将简历这关给攻克了。
作为资深HR，也帮助很多同学通过修改简历获得了面试机会。若是想写出一份好的实习简历，是需要注意下面这几点的：
1、简历要一页
一页纸简历的好处就是HR可以快速地了解到简历的整体内容，对候选人有着更清晰的认识，提高工作效率，因为若是使用多页纸，HR看不完简历内容（由于简历筛选时间关系），若是简历不够一页纸，简历内容又不能完整表达，一页纸简历刚刚好。
2、简历内容用STAR法则表达
一份好的简历内容，离不开STAR法则的使用，包括很多大牛简历都在使用，因为简历内容中使用STAR法则，HR可以更清楚地知道者过去做过什么，做得怎么样。
举个例子：互联网运营岗位的招聘。
简历内容不用STAR法则表达：提升用户活跃度，每周更新公众号文章，及时与后台用户进行互动。
简历内容用STAR法则表达：为提升用户活跃度，负责公众号的运营，每周更新文章3篇，单篇文章阅读达1000 ；为增加用户粘性，及时与用户保持互动，单日回复用户留言20 ，运营效果是之前的两倍。
当HR看见这两种表达，很明显会选择使用了STAR法则进行表达的，因为HR可以知道这位者撰写文章后可以有1000多阅读，为增加用户粘性，每天可以和用户保持20 的互动，这样做下来之后，要比之前的效果好。
并且，如果两位者的实力都差不多，使用了STAR法则的简历是更容易受到HR喜欢的。
3、简历文件名要注意
先来看看错误的简历文件名是怎样的：下图便是错误的简历文件名，这样的简历文件名，HR不知道你是谁，你来做什么。
因为当HR收到简历后，看到的第一眼不是简历内容，而是简历文件名。有可能你的简历文件名是“简历”“我的简历”“张三的简历”，这些虽然是可以的，但是有的时候会失效，因为有可能HR是一个人负责多个岗位的招聘，这样的文件名会降低HR的工作效率，HR没法对于岗位进行区分、简历进行归类。
那么，正确的简历文件名应该是这样的：公司 岗位 姓名。
比如：某某科技公司_财务专员_张三；某某公司_前端工程师_李四。
这样的简历文件名，HR可以清楚地知道者是谁，来做什么。
第三，提前准备好面试
面试虽然比较灵活，但是还是需要提前准备好的，因为面试时，当你心里有底的时候，说话的流畅度会更流畅，紧张感会更少，面试表现会更好的，这些都是来源于提前准备了。
除了常规的实习面试，我在文章前面也说到了春招找实习，在春招找实习的时候，会经过简历的筛选，和多轮的面试，这个流程和校招招聘是很类似的。
试用期觉得工作不合适应该辞职吗？
个人建议不辞职