员工请假超过一个月怎么核算工资
员工请假一个月，假期已满，还不来上班（其实他不想做了）这样对双方有什么不良后果？
员工请假一个月，假期已满，还不来上班（其实他不想做了）这样对双方有什么不良后果？
从标题来看，不想做了还请假一个月，说明这个人已经提前计划好了，这样的话在请假的这一个月的情况下上个月的薪资也会结算，对于请假的这个人来说没有经济上的损失。至于对双方有什么不良后果的：对于个人来说不良后果就是一些相对应的福利待遇会没有，而且公司人事会在人事档案备注是自离，这种情况下要是这个人以后再想回去上班估计就不会被录取，说白点这种行为是没有责任心的表现，对于雇用方来说不良的后果就是又要重新花费时间跟精力去培养新的人员去接手这个人的工作。
请问现在劳动法规定平时请假一天要扣多少钱？
没有明确的规定，但是单位此种做法违法劳动法的规定。
事假没有明文规定，一般单位的做法是请假一天扣除一天的工资。
病假一般都是按60%以上的工资发放的！
以下法律供参考！
1.违法了劳动法第50条，《劳动法》第50条明文规定“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
2.对于事假，北京市政府颁布的《北京市工资支付规定》中明确规定“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资”，也就是说，法律最多允许扣除事假期间劳动者没有工作的工资，而不能多扣。即，用人单位最多可以扣除事假的日工资，而绝对不是用人单位想怎么扣就怎么扣。如果用人单位仍然一意孤行，你有诉诸法律的权利。