招聘门槛提高的弊端
公司一般纳税人转为小规模纳税人有哪些利弊？小规模转为一般呢？
公司一般纳税人转为小规模纳税人有哪些利弊？小规模转为一般呢？
关于这个问题回答如下：
1.目前公司增值税一般纳税人与小规模纳税人相比在税收政策上存在一些差异，不过公司增值税一般纳税人小微企业与增值税小规模纳税人差异与过去相比在不断宿小。过去只有增值小规模纳税人才能享受“六税两费”减半征收优惠政策，今年增值税一般纳税人小微企业也可以享受“六税两费”减半征收优惠政策。
2.公司增值税一般纳税人与增值税小规模纳税人目前政策区别就是增值一般纳税人除免征增值税项目收入外，其他增值税应税行为是需要计算缴纳增值税的。增值税小规模纳税人自2022年4月1日至2022年12月31日，增值税小规模纳税人适用3征收率的应税销售收入，免征增值税。
3.公司增值税一般纳税人与小规模纳税人除了税收优惠政策利弊外。还需要考虑以下六个方面的因素。这也是自己曾经总结的“六看”：
一是看规模。就是如果公司规模很大，只能选择一般纳税人。
二是看经营。如果公司主要客户门槛要求必需是增值税一般纳税人，选择一般纳税人，否则选择增值税小规模纳税人。
三是看抵扣。如果公司增值税进项税额抵扣比较充足，认定为增值税一般纳税人比增值税小规模纳税人增值税税负更低，可以考虑选择增值税一般纳税人，否则选择增值税小规模纳税人。
四是看发展。如果公司未来发展趋势越来越好，公司规模很快就会超过小规模纳税人标准，建议选择增值税一般纳税人，否则选择增值税小规模纳税人。
五是看税负。就是整体比较增值税一般纳税人与增值税小规模纳税人税负水平，尽可能选择税负水平比较低的情况。
六是看行业。如果是13税率的行业，且是轻资产行业，一般情况下增值税税负相对是比较高的，可能选择增值税一般纳税人更有利。
总之，公司结合自身实际情况综合考虑，同时也要注意有些税收优惠政策是有时限规定的阶段性政策，也要注意国家税收政策的阶段性变化。
4.根据目前政策规定，增值税小规模纳税人转为增值税一般纳税人后是不允许再转变为增值税小规模纳税人的。
为什么能胜任招聘专员？
招聘专员胜任条件：
1.招聘面对的是各种各样的人，所以应该具备较全面的知识，尤其是你所要去
的那个行业的岗位知识，因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜
任该职位。
2.要有一定的写作能力，会拟招聘广告。
3.要会电脑，会管理公司的招聘网页。
4.要会一定的英语，对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。
5.具备人力资源管理基本理论知识。
6.形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好
形象。
7.细心、负责。