41岁研究生毕业能进体制吗
40岁了，在体制内工作，还有考在职研究生的必要性吗？
40岁了，在体制内工作，还有考在职研究生的必要性吗？
没必要了，如果是领导层了，不用那玩意了，如果还是普通干部，那玩意也没用了，现在领导年轻化，35上不了单位中层，大概率没啥事了。综上所述，没必要[灵光一闪]
如果是处级了还是有必要滴，如果还是科员那还是歇歇吧。[捂脸]
自我提高了可以！如果说是想在工作上有更好的发展一般情况下这个岁数考研作用已经不是很大了
42岁体制内调动单位好吗？
42岁体制内调动单位要综合考量，如果现在的单位整体环境不好，升职无望。那么最好调动一下，换个环境，换个心情。俗话说树挪死人挪活。如果自己勤学好处，在新单位或许能够如鱼得水，再展宏图。但也面临着重新熟悉工作环境，处理新的人事关系和业务知识。
41岁还能进体制内吗？
答案是肯定的。我身边有很多人，四十大几了，在自己的不懈努力下，终于成为一名在编人员。所以，任何人都不要被年龄打败，相信付出会有回报。当然，若想进体制内，最好赶在35岁之前就落实。因为，很多地方，报考编时，有年龄限制，要求35周岁以下。也有一些地区年龄要求放得很宽。所以，41岁的你，如果想进体制内，最好多留意多观察多努力。
41岁某央企工程项目经理！特别想裸辞想换种活法！大家怎么看？
我当年也做过工程项目经理，当时一天也不想干了，后来从事过安全技术、办公室、人力资源等八九个工作，终于明白了，其实隔行如隔山，哪一行也有苦有乐，有酸有甜，关键是让自己适应工作，找到快乐，并提升自己，突破自己，努力向这个行业的高处走。层级越高，越自由越舒服。比如，你当了工程总经理，累，也是一种舒服。忙，也是一种快乐。这才是王道。换个活法，不一定要辞职，在当下处理好心态，也能换一个活法的。
我这里不讲具体的问题，比如，辞职之后的代价之类的。我就讲几个大方向，给你四个忠告：
【一】不要把平台当能力的错觉。
你在央企当工程经理，由于是一套系统工程，你调度的资源比较多，你做好自己的事情就可以了。有人就误认为自己能力很强，能驾驭千万上亿的工程，到了民企私企应该年薪百万以上。其实，你离开了央企的平台，你啥也不是。
【二】不要高估私企收入的错觉。
很多跳槽的国企员工，都有一种“身在福中不知福”的错觉，国企的好处，得到了就不珍惜，盲目攀比私企高薪，造成心理失衡，从而产生辞职跳槽的冲动。我估计你也受到了私企的诱惑，你来私企，起码年薪百万。可是，你到了私企，你挣不回千万，凭啥给你百万？你挣不到钱，老板分分钟让你走人。到时候，你的收入，还不如央企的高。
央企的收入是一个系统工程，里面蕴含的内容太多，央企年薪20万，综合性价比不低于40万。所以，民企私企不给出三倍的年薪，你跳槽毫无意义。
【三】不要有私企人际关系简单的错觉。
从国企央企、公务事业等体制内单位辞职，有一部分员工是因为体制内人际关系复杂而产生的“逃避”心态，也许是看职场电视剧太多了，总感觉私企“就事论事、以能力打天下”，不讲究那些人际关系，职场环境和氛围比较“单纯”。私企民企的人际关系不是“桃花源”。明争暗斗，比体制内狠多了。情商在哪里都通用，在国企处理不好人际关系，到私企更处理不好人际关系。
【四】不要有安稳不是稀缺资源的错觉。
经常有年轻的国企员工向长辈抱怨，我在体制内如同“温水煮青蛙”。用老人的话说，这就是身在福中不知福，没有尝过苦日子，就不知道安稳才是人生中最大的稀缺资源。有位同事从国企辞职后，换了七八个公司，都是老板炒他，他想要的安稳，别人反而不给他。他才知道安稳，才是稀缺资源，失去了，就再也得不到了。