销售招聘经验分享
销售招聘拓客做业绩的方法？
销售招聘拓客做业绩的方法？
想要招聘扩大自己人脉的话，你可以多加一些同行业的人的微信，指不定什么时候他这份工作没有了，他就会跳槽去你这里做业绩，也是主要的是扩大人脉，因为不一定是谁有相对应的需求。
boss招聘销售技巧？
招聘销售，学历不是最重要的。主要是看对方沟通能力和抗压能力
HR如何撩到一个好销售？
感谢邀请。
这个问题应该是所有的HR都想梦寐以求得到的答案。我想就我的工作经历，谈谈我的几点看法。
1.从HR工作的角度来看，我们首先在平时的工作过程中需要有足够的专业度以及行业内足够的人才储备。对行业内的公司和其他竞争对手有比较充分的了解。这样我们在跟优势销售谈判的时候，才能显得更加专业同时对行业的把握，每一个公司的优缺点及产品的优缺点能够做到心里有数，这样才是能撩到一个好的销售的最本质的谈话基础。如果HR 本身对行业知识储备不够那候选人在和人事沟通的过程中会觉得公司的人事就不是很专业，那公司的业务层面的人能专业吗？
2.从自己所处行业和公司的角度考虑去看，这个行业是否能够迎来比较好的成长机会，公司的运作模式能否让有能力好的销售持续不停的做好业绩并得到上司和老板的认可，丰富自己的职业生涯经历，同时能够取得比较好的报酬。这个也就是职位的吸引力。
3.另外感觉和候选人的持续跟踪能力也是能否找到优质销售非常重要的一点。持续跟踪意味着你对候选人的重视，候选人也会对公司的印象分会变好。
笔者认为HR的专业性和本身所在公司的职位吸引力是决定能否聊到一个好的销售的，非常重要的两个条件。另外但是在和销售。职位的具体信息是和公司的具体信息是还是能够给人以坦诚相待的态度，不过分夸大公司形象和影响力，以免给候选人入职后带来比较大的心理落差。
目前暂时只想到这三点，仅供参考，更多职场问题欢迎关注我，一起学习交流。万能的猎头。