人力资源管理对你的工作什么影响
都说HR是越老越吃香？怎么说？
都说HR是越老越吃香？怎么说？
前段时间，一个工作12年的HR朋友跟我说，她跳槽去了一家移动互联网公司，结果待了还不到3个月，就觉得跟不上节奏，自己辞职了。
很多人都觉得HR这个职业，是随着工作经验的增长，越来越值钱。
但在这个互联网时代，对于很多HR来说，压力只会越来越大的，尤其是大龄HR。
先解释一下什么是大龄HR？
大龄HR也就是35岁以上，工龄10年以上的HR从业者。
可是真的如大家所说的那样，这批人越来越值钱吗？
现实是他们中很多人都处于职业的调整期，工作上可能正在遭遇各种各样的瓶颈。
不知道大家记不记得，职场上曾经流行过一句“清退职场35岁以上员工”的话，虽然有点危言耸听，但很多基层大龄员工的职场发展真的不容乐观，而这些35岁以上的基层员工，除了其他岗位的员工，也包括HR，现实中总有那么一部分HR被“自己”清退。
这批有“被清退”危机的人，在职场竞争力普遍偏低，晋升空间也非常有限，而且正处于中年危机，家里上有老下有小，除非是富二代，家里有矿，对于普通家庭来讲压力绝对不小。
那么大龄HR的压力具体表现在哪些方面呢？
1、中国的人力资源发展还不成熟
当前我国HR行业还有很多不足，企业重视度不够，很多企业并没有制定长远的人力资源规划，不需要那么多专业资深的HR。
而这种情况就导致工作经验越长的HR，并不一定越吃香，因为供给关系不平衡。
2、HR的定位在企业偏低
在很多企业，企业决策者直接把HR和行政绑在一起，统一叫做行政人事部，当成全公司的后勤服务部门。
HR本身的岗位价值没被重视，能发展的空间肯定就受限了。
3、性价比变低
没错，HR工作经验越丰富，相应的薪资也会上涨，但HR自身价值变高的同时，企业所需要付出的人力成本也更高了，所以对于不需要那么厉害的HR的企业，大龄HR的性价比也就变低了，在选人的时候也会更谨慎。
4、适应力
在一些新兴行业和成长型公司，你必须要不断的学习，接触新的东西，“拥抱变化”不是空谈，例如现在报表，工资条等很多都直接通过2号人事部来制作，能帮助HR节省很多时间，进而就会有更多时间跟精力接触和学习更深层次的东西。
但是未来还是乐观的，随着我国人力资源行业逐渐成熟，将会有更多的企业重视内部的人力资源管理，让更多的资深HR的能力跟经验得以发挥，所以现在不管是“大龄”HR还是非“大龄”HR，都要提高自己的工作效率，不断学习新的知识，新的理念，让自己不被时代抛弃。
企业为什么要进行人力资源管理？
首先在企业经营中人力资源管理能够协助企业的管理人员达到确保人与事的良好匹配、降低员工的流动率、促使员工努力地积极工作、有效率地组织招聘活动而降低成本和节省时间、促成员工对薪酬的公平感、对员工进行充分的培训以提高组织中各个部门和工作团队的效能、保障工作环境的安全等目的；
其次，人力资源将有助于实现和提升企业的绩效，也是组织竞争力的重要要素。
第三，随着社会经济和文明的发展，人们对工作和生活的物质需要和精神需要不断提高且日益复杂，职业质量和生活质量的进一步结合成为企业员工的迫切需要，综合平衡和改善经济需要和社会心里需要的满足越来越重要。
因此，企业随着经营活动的发展，必须借助人力资源管理的观念和技术，以寻求激励员工的途径。