职场中谁在决定你晋升
单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，公不公平？
单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，公不公平？
我认为表现跟资历都要看才公平。每家公司都有职级晋升的规范，从工作表现到资历一起列入考核。
我有一位亲戚，从年轻的时候就进入到一家公司，从基层做起。平时表现得特别努力、务实、兢兢业业。随着年限的增长，工作经验越来越丰富，资历也越来越深。很多高学历的同事遇到困难的时候都需要他帮忙处理。因为他的资历非常丰富，遇到任何困难都能够迎刃而解。所以在晋升的时候，他被提升为高级经理人，而有学历的人并没有得到这个机会。从这件事情可以看出资历达到一个程度的时候是可以与学历相抵的。意思就是说，高学历，但经验不足。这个时候，有资历的人就可以凌驾于高学历之上了。
我亲戚还有一位很要好的朋友，当初跟他同时进入公司，如今也算是很有资历的人了。但是他平常就很喜欢跟人家争吵、做事情总是慢半拍、打架斗殴、嚼槟榔、个人卫生习惯也不太好、还会以老卖老 、欺负新人等。他的这些表现都看在同事眼里，领导跟老板也都心知肚明，介于表现就没有得到晋升。
所以我认为表现跟资历都要看才公平。
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如果和女朋友在同一公司，现在公司要从你俩中选一个提拔，另一个必须离职，你会怎么办？
对于公司而言
这个属于职场问题，对于自身而言这是个考验。即要考虑自己的职业规划又要考虑情感问题
其实这时候就要理性分析
看双方谁更适合这个岗位
公司要从中选择留一个肯定还希望留一个
肯定是希望留下工作能力更强的那个
那么这时候就双方沟通一下
当然如果女朋友更希望自己留下来
能力也可以的话
那我作为男生一定会自己选择离开
毕竟是金子哪里都可以发光
给女朋友机会自己再去寻找更好的工作
均衡衡量、客观评价啦。哪方能力强、适合哪方专业、特长、便于哪方处理或者哪方更得心应手就哪方去呗。当然这更需要男孩有担当有勇气才能做到。
这需要从自身实际情况考虑，看双方谁更适合这个岗位，
从各自能力、专业、特长分析一下看看谁最合适这个岗位，
和女朋友商量，把利益最大化。
二人商量定，前提是坚持利益最大化原则。