我国现行的工资制度一般包括什么
你如何看待职称中的“定编”、“定岗”制度？
你如何看待职称中的“定编”、“定岗”制度？
其实，对职称评审这件事，大家一直忽略了一个重要实际:职称评聘过程涉及性质完全不一样的两大职能机构:本职机构和政府人社及职改部门。
以中小学教师的职称评聘为例，一般经历以下步骤:
首先由编制部门对学校教师编制数进行核定(核编)，核定依据一般按学生数比例确定。
然后由人社局职技部门对学校各种职称段人数进行统计核定，看是否超出比例限定人数。假如:100名编制内老师，按比例高级不能超20个，如果学校已有20名高级，那么，该校则没指标名额，如果只有18人，则当年允许2个名额可供学校教师竞争参评。
最后，由职称评审机构(职改领导小组)制定各类职称评审办法(包招资历、业绩、论文等条件)。通常职称评审文件由职改领导小组联合教育行政部门联合下发。
也就是说，学校参评教师的申报材料先由教育行政部门职改小组初审，通过后交由省市级职改领导小组进行评定(淘汰或通过)。不过，这个评审结果严格受人社局职技部门所核定的名额指标限定。如超出指标，人社局职技部门有权视为无效或不予聘任。
总结而言:对于职称的评聘，评聘指标多少，是由人社部门决定的;至于评审条件及方法则是由职改部门和所属行政部门来决定的。那么，在评聘职称时，为什么要定编、定岗其原因归根到底就是财政待遇的限制问题。评聘上职称的人数越多，财政支出就越多。所以从地方财政角度看，政府财政及人社部门要限制职称名额是可以理解的。
记得我们教育局领导常讲一句话:
老师们请放心，我们是不会人为限制老师们申报职称的，我们巴不得老师们都评聘上职称，拿到职称待遇呢。
不知网友们信不信三味相信这是真话!
现在一般刚毕业的初中教师薪资有多少？一般都需要什么学历？
很荣幸回答您的问题，因为刚刚经历过我们本地区的招教考试，成为了一名光荣的人民教师，现在在我们老家乡镇中学任教，所以很开心为你分享这些小知识。
第一：刚任职的老师工资多少钱
老师的工资并不是学校发放的，而是本地区的财政部门。因为经济水平的不一样，所以老师们的工资也会有所区别。下面我就说一下河南省的刚任职的初中老师工资。
考取老师有两种途径，它们分别是招教和特岗。招教一般被县城的学校录取，工资有县级的财政部发放，除了五险一金外，刚任职的老师工资在2700左右，班主任会额外多五百元。特岗一般被乡镇学校录取，工资有省级财政部发放，除五险一金外，工资在3000元左右，一般情况下特岗的工资会比招教高一些。
第二：考取老师需要什么学历
现在由于老师职业的需求量比较大，所以对于老师的学历要求还是比较低的，全日制大专及以上学历都可以考取教师资格证，然后参加本地区的特岗和招教考试，通过的话就可以成为一名正式的老师了。
大专院校毕业的学生一般任教的是小学老师，本科可以任教初中乃至中职学校，研究生以上学历可以任职高中以上的学校。不是师范专业的学生也可以报名考取教师资格证，成为一名光荣的教室。
教师对于女生来说是一个很不错的行业，事业单位的编制，除公务员外也基本属于铁饭碗了，并且工作比较稳定，节假日比较多，所以很适合刚毕业的大学生报考。