如何让工作总结变得高大上
怎么样才能很快提升自己的专业技能呢？
怎么样才能很快提升自己的专业技能呢？
我认为要做到以下几点
1是“博采众长 要大量阅读有关专业的书籍、资料、文献、音视频等。
2是要多参加有益的有帮助的专业培训班，学习提高班等。因为开培训班学习班的老师都是在专业领域学有所长的人。
3是平常要多向专业领域的老师，同事，同学请教。只要你诚恳，他们一定会热情帮的。
4是凡事预则立要给自己定个计划，立个目标。远期怎样？近期的小计划小目标又怎样？
只要有毅力有恒心，有下苦的决心，再大的困难都会被克服，个人专业能力一定会提高。
怎样有效地让老板给职工提高薪资？
年后是各大公司的升职加薪季，在辛辛苦苦一年之后，是时候兑现奖励了。
作为员工来说，怎么抓住这一机会向领导提出涨薪需求呢，怎么使得自己的涨薪需求有理有据，老板不得不同意呢？
我想，每个想让老板涨薪的人，在开口前至少要做到以下4点：
一、梳理过往一年工作业绩，用数据说话。想要加薪，离不开过往的成绩加持。
在向老板开口之前，要对自己的过往工作做逐一盘点，找出那些对公司和部门核心业务和指标有突出贡献的业绩，尽量做到用数据说话。
让领导看到你的价值，是能够获取加薪的前提。
当然，如果没有突出的业绩，那就找出平常工作中承担的主要风险和责任，让领导能够看到你的价值所在。
这是加薪的最硬核。
二、找出市场上同等岗位人员薪资和岗位需求。这一步不可或缺。
有了对比的数据分析，才能让自己的加薪需求显得更为合理。同等岗位市场上的平均月薪是8K，而你目前只有6K，且工作职责和岗位需求更高，如果你能找出来，这难道不能成为你最强的加薪理由吗？
三、了解公司历年来加薪特色，不提过分要求，提老板拒绝不了的要求。了解公司的加薪原则和硬性要求，是提加薪能被通过的有力保证。
比如很多公司都有调薪的原则性要求，比如一年内不能调薪超过2次，一次调薪涨薪比例不能超过40，部门内调薪人员不能超过20……
诸如此类的要求，在提出之前要考虑清楚，不然一提出来就被老板驳回，根本没有商量的余地，好机会就被白白浪费了。
不要成就最无辜的拒绝。
四、对工作进行畅想。
提离职，不仅要对过去工作进行总结，更要对未来工作进行畅想。让老板知道你接下来的工作安排和思路，如果你的想法能打动老板，正好就能成为自己加薪的最佳理由。
据说，通过这4种方式组合起来的人，提加薪都会是100的通过，那么你要不要试一试呢？如果有效，欢迎回来分享。