如何提升销售人员的积极性
销售管理的目标和核心是什么？
销售管理的目标和核心是什么？
销售管理的目标是什么
销售管理的最终目的是为了能够出售公司的产品并维持与客户的良好关系，从而不断的为企业带来更多的销售利润。一般以销售人员的业绩或产品数量来衡量销售管理的质量，销售人员能够贡献较多的产品，也能够说明销售人员的业绩水平比较高。
客户需要重复购买产品，那么销售人员就必须要维护好与这类客户的关系，这样才能保证客户满意度的不断提高，从而确保客户不会远离公司的产品或对公司的产品表示不满。维护客户的关系能力，也是销售人员考核的一个重要方面，销售部必须要按照既往的销售计划去执行销售工作，并紧密的检查某个销售流程，确保销售流程不会出现问题，还可以对每个地区的工作进展情况都有基本了解，以及对每个销售人员的任务完成情况进行考核。
作为企业的管理者，虽然不需要亲自进行销售，但是需要对销售人员的工作寻找各种可能资源，为销售人员的销售流程打通一切渠道，并激励销售人员去尽可能完成他们的销售目标。
销售管理的核心是什么
企业一旦确定了自己近期或长期的销售计划之后，销售部门就必须要根据该计划制定详细的销售计划，这样才能够开展后续的销售任务，从而使得企业的销售目标不断得到满足。销售部必须要对企业近期的经营目标以及产品的目标市场和产品的目标客户等各种信息都有清楚的了解，这样才能够制定出详细而有针对性的销售计划，并根据销售计划去进行实际的销售。所以销售管理的核心就是围绕企业近期的计划制定详细的销售策略。使销售策略为公司的长期发展服务。制定销售策略，还应当考虑公司的实际情况不能过高或过低，否则都不利于企业的实际发展。
销售管理的最终目的是实现公司的成员发展，核心是要提高每个销售人员的积极性并不断提高销售策略的有效性，这样才能够使企业为公司的长远发展服务。一旦公司的销售管理流程出现了问题，那么公司的整体运作也会出现问题，导致公司无法正常运转，所以必须要确保公司销售管理流程的正常运行。
如何有效管理销售人员？
人力资源管理的激励机制存在的问题及改进办法
作者：Teamface企典
目前，中小企业的人力资源管理还处于粗放配置状态，而人力资源管理的核心战略是以人为本。人才流动快，成本消耗大，企业竞争激烈成为当前中小企业发展滞后的主要问题。研究表明，有效的激励机制是中小企业人力资源管理部门管好和用好人的一把利器，可以统一员工的思想、观念、行为，激励员工奋发向上，共同为本企业的发展贡献力量。