年底和年初哪个时间适合跳槽 你怎么看待“年底离职”？

年底和年初哪个时间适合跳槽

你怎么看待“年底离职”？

你怎么看待“年底离职”？

年底离职，这个由来已久的问题，马云早有答案，钱没给够，活挺多！我们先从企业的角度来看看这个问题！一定的离职率有利于企业发展，不断流入新的血液，对于更新换血很重要，所谓铁打的营盘，流水的兵。但是呢，过于高的离职率和频繁的离职入职现象是不好的，如果是新人，到也无所谓，如果有水平高的员工或者骨干都离职了，那么说明公司的产品状态不可能好，为啥呢，能够干好事情的员工走了，你的产品怎么可能好！从员工的角度来说，只要不是频道跳槽，对公司对自己都不坏，只是希望走的时候不要留一堆问题，就算离职也要圆满！
离职反映出的另外一个重要事情是，对人才的竞争，跟企业抢人才的也是你的竞争对手！并不是你的同行才是你的竞争对手！谁在夺走你的人才，谁就是你的竞争对手！

80后的你们在做什么工作？想换行怎么办？

在打工，现在又被，辞退了。问天问地？

为什么现在的大学生工作一两个月后总是想着跳槽？突然感到迷茫？

大学生毕业踏入社会，往往是理想很完美，现实却很骨感，刚参加工作，都要从基层做起，基层的琐事往往跟自己刚毕业那会设定的人生规划，大相径庭，感到很迷茫是正常的，但是贵在坚持，只要自己能够给自己设个目标，坚持下去，慢慢提高自己的业务能力，是金子总会发光的。
很多坚持不了的，干几个月就想着跳槽，跳来跳去的，最终还是一无是处，要懂沉淀自己，不要好高骛远，在工作中脚踏实地，一步一个脚印，坚持下来，总会有所成就的。