面试中容易遇到的问题
幼儿园面试，老师一般会问哪些常见的问题？
幼儿园面试，老师一般会问哪些常见的问题？
幼儿园是宝宝教育的起跑线，由于目前优质幼儿园是个非常稀缺的资源，不少幼儿园都会设置面试，来筛选入学资格，那么幼儿园面试到底什么内容，怎么准备？
作为刚刚经历了幼儿园面试的宝妈，身边也有不少从事幼教工作的朋友，和大家分享下幼儿园面试一些经验，各位宝妈可以早做准备，心中有数。
考察孩子的性格、独立性、自理能力
一般采用让群体方式让孩子在教室或活动室自由玩耍，老师们在旁边观察孩子的行为举止，做记录。比如：是否容易合群和小朋友一起玩，是否能自己独立离开爸爸妈妈一会儿，是否会自己拖鞋穿鞋，是否能和老师简单交流互动等。
秘籍：
提前注意培养孩子的一些简单生活自理能力
比如自己喝水、拖鞋、上厕所等等，毕竟这些都不是临时抱佛脚能达成的~这些小细节都体现了家庭教育的质量，老师是比较看重的，另外毕竟幼儿园老师不会那么多，能自理的孩子会更有优势
如果有分离焦虑或性格比较内向的小朋友，在面试前一周，有意识的尝试让宝宝自己玩一小会，时间可以慢慢拉长，并且每次及时回到宝宝身边，告诉他（她），爸爸妈妈会回来的，提升宝宝的安全感，在面试当天也提前告诉宝宝妈妈爸爸会和幼儿园老师说一会儿话，过一会会来接他（她），减少焦虑感
考察家长自身素质、育儿理念
一般幼儿园会让家长会通过书面填表和面谈交流的方式，来考察家长，比较关注的是父母双方对孩子教育的理解，比如对孩子的培养关注哪些方面，平时和孩子在一起会做些什么，欸每陪伴孩子的时间，以及如果出现和其他小朋友打闹吃亏，家长会怎么处理对待等等问题。
秘籍：
这些面谈没有标准答案，但重要是看家长的谈吐和教育理念，所以要注意着装，注意提前了解幼儿园的办学理念，还有一个细节要求父母双方都到场，如果只有一方或者是老人，加分自然就少~所以再忙也要提前安排好时间啊~
考察家庭对未来宝宝教育以及幼儿园能投入的资源
这里的资源不是仅仅指金钱，更多是家长所从事的工作，拥有的学识是否能够加入到幼儿园的教学社区共建，比如很多幼儿园会要会邀请家长轮流来幼儿园给宝宝上课，内容很广泛，天文地理科学实验以及360行见闻，甚至是和老师座谈，如果家长本身有一定的资源或者是特长，是很受欢迎的~~
秘籍：
秀出自己的特长如音乐艺术等，至少表示出愿意协助幼儿园开展教育活动，和自己的时间精力，另外双职工家长最好有一方时间相对宽松，能协助幼儿园完成平时的宝宝课外活动作业等，千万不要给老师感觉都是丢给老人的甩手掌柜哈
祝宝宝们都能在人生第一考开心顺利的度过
但平心而论，现在幼儿园面试真的比家长找工作，学生高考都要紧张的节奏有没有，大家怎么看呢？
面试，行政岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？
行政岗位怎么样回答最吸引人。我们下面针对的有应届毕业生，也有一定工作经验但是还是手足无措的朋友。
一 应届毕业生
首先，不要怕麻烦，百度一下行政工作的几大板块，我们在进行以下的对话。
现在你对于行政工作也有个大概的了解了，我可以告诉你面试经验了。
1.自我介绍
行政专员的自我介绍里，不单单是简历上有的，更重要的是你学到什么，这才是让对方对你勾起兴趣的地方，比如，我当了四年班长，主要的工作是领导的上传下达，会议纪要的书写等工作，体会到了总结的重要性，也学会了更好地表达自己。不需要多，简单明了表达自己就好。因为这个时候领导不会太过于注意，但是当你说到学到了什么说明你是个善于总结和讲究方法的孩子。
2.作品展示（不是所有企业，大部分不会）
有一些企业会让你拿出来你之前写过的东西，这个没什么好说的，有就给她看，没有就拉倒，而且说实话，我一直觉得这是个故意刁难人的步骤，因为如果你是应届毕业生还好，要是有过工作经验的之前的公司得多不规范，会让你把会议纪要啥的盗出来。
3.面试官提问
这是一个双向面试的机会，如果对面是一个有经验的面试官，他会问你关于一些为人处事或者行为习惯的问题，而这个时候对方还在纠结你会做什么，那说明这个面试官没有做过接触过行政或者他也是新来没多久得，因为行政最重要的点除了总结，就是情商和严谨了，如果你们就为人处事聊的很愉快，时间也长就说明基本上没有问题了。
二 有一定经验的朋友
1.自我介绍
这时的自我介绍不能是在校园里，应该侧重自己在工作中学到了什么，但是也是一样要简洁，就像我面试时说的就是我体会到了情商的重要以及严谨，这时我看到昏昏欲睡的面试官，眼睛亮了，这说明，你抓住了重点。
2.面试官提问
这同样也是考验你为人处事的时候到了，但是问题的话可能跟应届毕业生不一样，比如，他会问你如果你跟同事发生争吵了怎么办，我的回答是这样的，当然我也是这么做的：首先，争吵是一件很正常的事情，从小到大谁都不是一帆风顺的（这句话表明你不会太过在意，你会以平常心对待），其次，我不是一个倾略性人格的人，所以我一般不允许自己发生争吵（这句话表明了你不会主动挑事，除非逼不得以，对方先开始了你才有可能会，同时也体现了你是一个好脾气的人），最后，我认为很多争吵是没意义的，不会解决问题的，不如直接找个地方，大家坐下来沟通。接着面试官会问，如何在争吵时让对方愿意坐下来沟通呢？我的回答是：我会先道歉，说对不起，我不应该怎么怎么样，因为如果对方真的是想解决问题，这个时候他会说哎呀，不好意思，我也不应该怎么样，之后就是大家都冷静了，就可以解决问题了。接下来面试官会紧接着问你：如果明显是对方的问题呢？我回答：我也会选择先道歉，因为发生争吵一定是两个人的某些方面都有一定的问题。
当我回答完这一串，面试官不仅眼睛亮了，还说了一句，你这个心态厉害，难得，于是抓紧时间介绍他们公司可以给我提供什么，还把我当场介绍给他们老董，虽然薪资不高，但是怎么说也是个外企还是上市企业，我又是一个小企业出来的，还是可以学到很多东西的。
总结
最后，还是想说一下很多人对于行政工作的偏见，觉得傻子都能干，这个中间也是有门道的。刚入职，你是否愿意花一上午时间来仔细阅读员工手册，公司宣传手册以及各岗位职责？你又是否愿意花一天的时间来重新整理所有的手头上保管的资料？你能够从审查合同和方案中学到什么？公司员工突然晕倒了或者抽搐，你该怎么做？从哪里采购物资又省钱又便宜，又怎么罗列的清晰明了让老板一目了然并且认可？行政工作虽然杂事多，但是很锻炼人，会让你学到其他岗位学不到的东西，只要你干的好，相信领导会离不开你的，就像我的第一个领导，好开始看不上我，最后我要走的时候对我百般挽留，但是由于个人原因，还是选择辞职。