跟hr谈薪酬应该问哪些问题
面试时如何谈薪资待遇？可以谈五险一金和加班费吗？
面试时如何谈薪资待遇？可以谈五险一金和加班费吗？
肯定该问，别忘记了，不和员工谈钱、谈福利、谈“五险一金”的老板，都是耍流氓。
公司为员工提供“五险一金”是一种标配，不提供就是非法，为啥不问。作为员工，想去一家公司工作，首先要保障自己最基本的合法利益吧。如果自己的合法利益都无法保证，就不可能让你其他利益得到保证。
我们在思考一下，一家公司连员工的“五险一金”都缴纳，说明该公司肯定不挣钱或老板太抠门，去这样公司工作会有的发展吗？
至于楼主引用别人的话说，“要先创造价值，再谈福利”这种思想是奴隶思想，要不得。工作，就先保障员工最基本上的合法权利，再谈其他。
作为公司，你感觉员工能力不行，就不要录用，千万不要“既要马儿跑，有不给马儿草”，这种思想要不得的。
老王认为一位老板，在员工薪酬和福利上面从来不吝啬，但对员工要求也很高。虽然对员工要求很严格，但公司人员流动非常小，即使那些离职的员工，也不会骂自己的老板。
一次，老王就和他们公司在职员工和离职员工聊天，在职员工说，在公司除了能学习到很多东西，也能挣到钱，关键是老板人特别好，为啥要想着这里呢？
该公司离职员工说，自己离职是因为其他员工，现在想想离职是错误的选择。因为公司薪酬福利都非常好，老板对员工也好，真正把员工当作人来看待。
所以，老王建议，面试的时候，该问“五险一金”必须要问，不问，说明你太懦弱。
一定要记住：不和员工谈薪酬福利的老板，都是耍流氓！
跳槽季如何巧妙与HR谈薪资待遇？
俗话说“人往高处走，水往低处流。”当我们选择跳槽的时候，永远是因为薪资待遇。那么在新的公司与HR谈的时候，也要掌握一些方法。
HR肯定是明白跳槽无非两种，一种是原本公司待不下去了，一种是在原有的公司给自己报酬与自己给公司带来的效益不成正比。首先，你要让HR明白你是属于第几种。
你可以准备一份简历，把自己的能力体现出来，这样HR心里多少都会有数了。
其次，还要让HR体会到你的能力。仅仅靠着简历说服力不太大，还要在与HR的交谈中，能够体现出你的能力，能够流利且完美的回答出HR的一些问题，这就要靠个人的准备了？
谈薪资，你要有自己拿得出手的东西，能让人家认可你，这样你才有自己的谈判的砝码。如果体现不了自己的能力，好的薪资待遇也就无从提起了。
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做到三点即可
1告诉hr现有工资
2告诉hr期望工资（最好提前做个调研）
3最终表达，hr还是可以按照公司薪酬体系来沟通