新人在广告公司怎么跑业务
刚入广告行业的新人有哪些需要注意的问题？
刚入广告行业的新人有哪些需要注意的问题？
做影院映前广告，刚开始比较难，哪位大神有经验分享一下？
这个问题也难道我了 都是新人
分内外。还有看你做什么。这里排除文案、设计类岗位。
1：跟对一个师傅很重要，师傅能够教你的东西，可以让你少走很多弯路；
2：对内，多学习专业知识，任何广告，都是为了帮助甲方达到效果，增强自己的专业度，非常重要，要让自己成为专家，打好内在专业基础，这个通过师傅、书籍、相关案例学习可以做到；
2：对外，广结良缘，通过自己的朋友、同学，拓展客户，同时，积极陌拜，通过同行或者其他媒介广告那里寻找新客户，有一些成功案例后，积累经验，自己分析理解，分享给客户。慢慢你手里的案例多了，在业内就有了名气，自然业务就多了。
当然，你还会受到很多东西的影响，行业的发展等等，这些不是你个人能够掌握的。但你要相信，任何行业都有赚到钱和没赚到钱的，但赚到钱的，永远是最优秀的。
希望我的回答能够帮到你。
小规模影院的话，两条，多跑本地企业客户，方式多样，一是脸皮厚，二是勤拓展联系；三，与行业同行多交朋友。大规模的话，重在维护与公关，做事到位。
我刚刚成立了一家人力资源公司，请问新手开始如何盈利，如何找业务？
人力资源公司的盈利模式可以从以下几个方面入手，
1、咨询
收集一些企业的人力方面的咨询信息，通过收取一定的咨询费用，帮助企业，个人解答一些关于招聘、应聘、人力资源管理、企业管理等方面的问题；前提是对这些方面的知识储备，市场分析信息要有足够额了解。
2、资源输出
也叫劳务输出，前期没有足够的人力资源，只能通过一些大型的招聘网站去收集，筛选一些优质的求职者信息，再针对性的推荐给一些有需要的招聘企业，帮助求职者推荐，赚取一定的劳务费，咨询费等等。
3、资源培训
如果你的公有这方面的培训资质，可以定期组织相关培训，一方面是为待业者们提供专业知识培训、就业方向培训、创业培训等；另一方面是为不具备培训能力的公司提供相应的培训服务。培训费用自然也是其经济来源的一个方面。
4、人力资源网站
很多大公司都有自己的人力资源网，可以给公司提供招聘平台，也可以给待业者提供就业机会，收入主要来自招聘公司和网页广告；需要花费一定的成本去搭建自己的招聘平台，吸引招聘公司或者求职者入驻，不过这个前期需要一定成本开发，运行和推广等。
至于如何找业务，一方面只能依靠自己的人脉关系去获取，一方面通过其他网络信息平台去收集，去发现，不断的积累。