hr让你谈谈自己的优势
面试时候问优缺点的HR是什么心理？想要得到什么答案？
面试时候问优缺点的HR是什么心理？想要得到什么答案？
谢邀，【每天一堂职场课】为你解答职场只能说上面的那位从事10年招聘工作的朋友招聘水平太低了，这类问题的作用非常的大！而且也非常的好用。
我虽然不是HR，但是我也招聘过员工，也经常跟很多招聘大佬交流。这个问题要考察的是求职者的自我认知。
缺点跟弱项我也喜欢问别人有什么样的缺点这类问题，这个问题我们需要区分缺点跟弱项。比如很多人会说，“我英语不好”“我计算机水平不好”“我文笔不好”等等，这些不是缺点，这些是弱项、是薄弱的技能。
缺点应该是什么？缺点是性格上需要克服的缺陷，比如说“我脾气暴躁”“我优柔寡断”等等，这些性格缺陷才是缺点
如何回答？前文说了，这个问题是考察求职者的认知。面试官通过求职者对于自己的认知来决定是否录用，或者说录用了后将来把他放在什么位置上。很多人都听说过员工评估，一个人连自己都认识不清楚自己，让他去给员工做评估能让管理者放心吗？
那么既然我们知道他们问这类问题的本质，那就非常的好回答。那些抖机灵的回答就避免了吧。
比如说什么“我的缺点是没有缺点”“我的缺点是太过追求完美”“我的缺点是长得太帅”，如果你这么说，面试官分分钟让你知道你真正的缺点是什么（不自量力轰出面试现场）。
所以这类的问题，既然是自我认知，那么你就需要好好想想自己的优点跟缺点是什么，然后扬长避短。
HR叫我给自己的面试打分，我该怎么回答？
谢邀
回答本问题之前，有必要揣摩HR的意图:
测试面试者可靠度
在面试过程，HR对应聘者信息有所掌握，想进一步了解是否表里如一。应聘者自评分如果离谱，会给HR的印象是不可靠，企业最怕口是心非不靠谱的员工。这样场景，应聘者应打个实际的分数，并做出合理的陈述，重点是让HR觉得面试者可靠。
测试面试者客观性
企业用人时，希望员工有着客观的思维，如果面试者不根据客观因素来自评面试分，HR认为，面试者是个比较主观的人，工作中主观意识比较强，出错概率大。面试者需从客观因素给自己评分，并简单解释。
测试面试者利益观
企业用人时，希望员工顾及多方利益，合理争取个人利益。有的员工吃不得亏，涉及自己利益是分毫必争，把自己利益看得重。面试者不切实际给自己评分很高，给HR的印象是个自私自利、胸怀小的人。面试者结合实际给分，并阐述不计较分数大小。
测试面试者自我认识
企业用人时，喜欢有自知之明的员工，最怕眼高手低，狂傲自大者，自己有几斤几两都不知道。在HR心中，面试者的能力与分数已经匹配，想了解应聘是否是认识自己，给自己打个合理的分。应聘者需实际打分，并解释分数由来。
测试面试者自信度
企业用人时，希望员工有自信，有能力的员工才有自信。如果面试者对应聘的工作很胜任，可打自评分高些，但不能打满分，毕竟世上没有完美的人。
以上个人见解，望对面试者有所帮助！