怎样通过猎头公司找到更好的工作
如何让猎头找到自己呢?可否主动联络猎头？
如何让猎头找到自己呢?可否主动联络猎头？
一现在市场上招聘平台、各个渠道都有猎头，就算最开始以直聘作为主打宣传点的BOSS直聘，现在都加入了猎头模式。
一般有3种渠道：招聘网站、职场社交平台
招聘网站，一般就是你上传你的简历，然后猎头通过关键字搜索到了你的简历，联系你。不过猎头做的都是大单，多工作几年就能接到猎头电话了。（年薪几十万都是小的，主要是那种职场大神，年薪百万的那种）
现在主打“猎头”卖点的是猎聘，因为他做的就是“中高端招聘”，上面的猎头也是最多的。
BOSS上你也能看到一些下面有“猎头”的一些岗位，可以主动聊一下。
还比如一个新的招聘平台——灵鸽，这个平台也可以主动找猎头找工作，大概的模式是将你的求职需求委托给行业内专业猎头，他们帮你匹配合适岗位。
不过你也可以主动找猎头，比如像脉脉、领英这样的职场社交平台，主动加一些猎头，可能你刚好就是他所在的行业（猎头做得越资深，就会越集中做某个行业，因为人脉积累的一般是这类）
百万猎头顾问是怎样招贤纳士的？
首先，谢邀。
我觉得提问问题的童鞋，应该是侧重在问百万猎头顾问的工作方法吧。恰好我们团队中就有这样的猎头，我就大概讲一讲我的想法吧。
企业招聘人才是常有的事，但是不是每家企业都会招聘的。有些企业能够列出所要招聘职位的工作职责和要求条件， 有些企业是讲不清所要招聘职位的工作职责和要求条件的，甚至有些企业只知道企业有问题，但是并不知道要招聘什么样的人才能够解决这些问题。 还有一些企业的人资部门提出的招聘职位，并不是企业老板急需想要招聘的职位人才。
针对这些问题，你必须要深入到企业去了解清楚。向谁了解？向企业的人资部门，甚至是向企业的老板去了解。 了解什么？了解企业的经营战略、经营规划和组织结构；了解企业为什么要设置这个职位，招聘这个职位的人才是要解决什么问题。 只有先把这些情况了解清楚了，你才真正能够理解企业提供的工作职责和要求条件。你才能够为企业制定出准确而行之有效的人才推荐方案。
当与一家企业签订了《委托猎聘协议》之后，这家企业就成了你的客户。一份行之有效的人才推荐方案的制定， 不仅需要了解客户的内部情况，而且还需要了解客户所在行业的情况。不然，你根本不清楚客户所需要的人才在什么地方，在什么企业。
仅凭着客户提供的工作职责和要求条件，仅凭着自己人才库里的人才，要想为客户找到合适的人才是远远不够。 你必须对客户所在行业的企业进行排他，去分析同行企业拥有客户所要人才的可能性，去锁定目标人才，去与目标人才进行反复地沟通交流， 最终找到客户想要找的人才。这种极强逻辑性的方案才具有人才推荐的准确性。
只有目标清晰了，你才能取得事半功倍的效果。其次，就要看猎头的个人能力了，对职位解析的能力，对人才识别的能力，对人才游说的能力，这三大功夫缺一不可。
如果这个回答对你有帮助，请关注人力资本说。