员工转正的最佳方案
事业单位新增人员试用期和转正怎么定岗定级别？
事业单位新增人员试用期和转正怎么定岗定级别？
事业单位新增人员试用期和转正定岗定级别是根据事业单位“三定”方案实行的。转正定级为干部是国企和事业单位的称呼。办理转正定级手续后就具备了国家干部身份，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。
转正定级在档案管理的意义上用处很大：不作转正定级，档案中就没有转正定级表，按档案不全处理。机关、事业单位和规范的大企业不收此档案，也就不能录用。
成都银行柜员转正容易么？
成都银行柜员。是指在银行网点柜台上为客户办理各种银行业务的人员，一般来说，银行柜员都是正式工，如遇没有正式工名额且人力资源需要人手时可以外包一部分柜员，但是一旦有了正式工名额，这部分人就可以通过考试成为正式员工。这种内部考试不难，很容易转正。
员工提出延迟转正，怎么操作呢？最多可以延迟多久呢？
对于延迟员工转正！这是损害员工利益的事情！所以对于公司是有要求的！一般是三个月后必须转正签订劳动合同！对于员工则没有硬性规定，无非就是员工还在骑驴找马！或者是有其他的考虑！不想在公司工作，又暂时没有合适的工作，害怕转正后再离职需要提前一个月时间提出申请！其实就是员工自己的问题！！
试用期内找到新工作，怎么提离职？
新公司要我提了离职后，提供人力电话给他做背景调查。所以非常纠结离职的时候向老板说真话，万一背景调查他对我评价不好去不了新公司。或者给新公司一个我朋友的电话，蒙混过关。如果是你，辞职的时候怎样说？给真电话人力吗？
说白了，你担心试用期内离职去新的公司，背调时你原单位经理故意为难，让你丢了新工作。
看你在新公司待了多久，看你和经理关系如何，看你经理的人品。
正常情况，也就是你和你领导关系不好不坏（大多都是这样），没有让他特别满意的地方，但也没有让他心存芥蒂的点，那你正常提离职，坦诚告诉他你跳槽的原因，一般没有哪个经理这么闲，会故意去捅你篓子，除非你曾经得罪过他，但是你也别指望他会为你说好话，说你特别优秀特别能干，除非你真的能力超群或者跟他关系贼好。
正常提离职呗，你又不是应聘重要岗位，没人背调你。