如何快速做一名合格的销售员
如何招聘到优秀的销售人员？
如何招聘到优秀的销售人员？
对于中小企业来说，现在招到优秀销售人员的难度越来越大了。
主要原因有：
1、平台的天然劣势，对于中小企业来说，平台本身的稳定性就不如大的企业，同时，对企业来说，中小企业，一般不具备完善的培训机制，再加上本身的薪资并不具备竞争力，甚至于可能还低于爱心企业，所以中小企业本身的劣势就非常明显。
2、对人才的要求，对于中小企业来说，对人才的要求是非常全面的，尤其销售人员，要能够独当一面，但是现在独当一面的销售人员其实是非常贵的，那么企业在没有办法提供优势的薪资的情况下，遭到这样的销售人员变得难度更大。那么如何招到优秀的销售人员呢？首先我们看这些优秀人才需要什么？1、有竞争力的薪酬体系；
3、企业良好的发展前景；3、个人的上升空间；4、良好的公司氛围；5、能够有足够的培训机会。6、产品和企业形象。而对于企业来说，选优秀销售人员重点看什么呢？简历？业绩？形象？
都不是，这些只能代表过去，并不能代表这个面试者就能在未来有良好的适应能力。
所以，看两点：同理心、抗压能力。所谓同理心：就是站在别人角度看问题，所以要设置相应的平时公司碰到的客户难题，看销售人员的应对，当然，更重要的是销售人员之前的类似情况是如何处理的。
抗压能力：面试时候，故意打击他的信心，看他的应变和心理承受能力。比如问：你自我感觉如何？ 如果他说还好，那就说，我觉得你不怎样.......
这时候非常重要，密切关注，看他的整体反应，包括表情、眼神等。如果眼神坚毅，不卑不亢，并能自如的沟通，那么其抗压能力也不会弱。
至于招聘途径：1、让公司内优秀的销售人员或者员工介绍，最为靠谱。
1、通过挖同行业优秀的销售人员。
2、发布招募广告。
看完三件事：
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编辑：Value_sales
培训师丨咨询师丨专栏作者 | 外企资深销售经理。
如何挑选出最适合的销售员？
这样选择出来的销售员一般业务都很不错：
1、看他朋友圈是否广泛，是否外向的人！
2、看他口才能力怎样，人是否愿意与其他人聊天！
3、看他是否愿意学习，对待学习是否热情！
4、最后“剩者为王”！
你好！
经常感叹“千里马常有,伯乐不常有”的人是不能被录取的。一个人长期怀才不遇,必然隐藏着重大的缺陷。
挑选一个优秀的销售员要从以下几个方面：
1、看他的外表:富有可信度的外在形象。
2、看他的卖点:让面前的这个人用较短的时间进行发言。
3、高成就欲:高成就欲就是强烈地渴望有所作为。
4、看他的专业背景或经历：是否与你的产品和行业有关。
5、销售经验：他之前做过的销售经验丰富，有利于再次做销售。
6、随机应变能力：根据客户的需求变化来与客户进行沟通。
以上如有不足之处，望大家留言补充指导！谢谢！