员工入职多久要签劳动合同
劳动合同签订前可以看多久？
劳动合同签订前可以看多久？
劳动合同签订前可以得到员工1到2天的时间阅读。员工应仔细看看里面的内容觉得没有异议的情况下，就可以签名确认了。
企业在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,请将合同文本内容给到员工仔细阅读，达成一致，方可签订。也就是说，不能以强迫或威胁的手段迫使员工签订劳动合同。
公司签合同说要按照入职那天开始算？
公司签合同，说要按照入职那一天开始算？
是的，正常情况下，一个公司在入职前签的那个合同的时候，一般的都是从你入职的当天开始计算你的工龄，所以正常我们在入职的时候，一定要记着自己的入职时间是哪一天，那大部分的公司都是会按照这个流程来签合同。
入职一个星期后才能签合同正常吗？
入职一个星期后才能签合同也是正常的。因为根据劳动合同法的规定，你与劳动者建立用工之日起应当签订劳动合同。但最晚不能超过一个月，否则将会向劳动者支付两倍工资的惩罚。也就是说，企业第一个月可以不与劳动者签订劳动合同，对于员工入职一个星期才能签合同，这是一种正常的现象。
入职包含试用期吗，试用期有什么规定？
正常来说，入职只是通过了面试进入工作岗位开始工作，如果双方在面试时有约定试用期，那入职后就开始计算试用期时间。
等到约定的试用期过后或者提前申请转正通过以后，就可以从试用期转正成为正式员工了。
正常来说，入职后就要签订劳动合同，规定试用期时间，薪资，以及试用期间被辞退或离职的话薪资计算方式等，转正后有的还会再签一份正式的劳动合同，会牵扯到除去薪资以外的社保等各种福利以及双方需要承担的责任和享有的义务，以及劳动合同年限等。
建议再面试通过后入职前针对自己的疑惑向人事咨询清楚，避免入职后出现不合理情况，耽误自己或企业的时间和精力。
新员工入职，什么时候签订劳动合同比较好？
感谢朋友邀请！
回答这个问题之前。我先问两个小问题！
如果您是劳动者，您希望多久能签订正式的劳动合同？
如果是我，我来说说。假如我的专业或者劳动能力非常被用人单位看中，也是有丰富的工作经历。那我相信用人单位会诚恳的礼贤下士。坐下来跟我好好的商量我的工作岗位，我的薪资，我的福利！因为我有用，所以我占据了主动！假如我的能力平平，工作态度也一般。而且我即将上岗的岗位随便换一个人也可以。那显而易见的结果就是对待我很随意，工资按照规定。劳动合同缓缓再说，能拖就拖，多观察一段时间。您认为呢？
问题二，假如您是用人单位负责人。您会怎么对待即将要签合同的人呢？无非也是这两类！能力超群的应聘者，对于公司来说就是可遇不可求的重大财富！不用等到合同签订之时就会诚恳的，很重视的商量。工资福利都不是问题！茫茫人海中平凡的求职者。规则意识好的公司会及时到期就签订合同。不重视员工的公司则是能拖就拖！今儿开会，明儿出差了～
所以说综合用人单位与劳动者之间的各自利益来看。很理解他们各自的出发点和利益落脚点！
那么题主所说的问题中其实又是一个法律问题！就是怎么找到求职者、劳动者与用人单位之间的平衡点。那就是制定规则！制定一个双方都认可遵守的规则。对双方都有约束力！那就是法律。
合同法明文规定：一个月，一个月后，用人单位如果继续聘用劳动者，必须与劳动者签订劳动合同。否则即为违法！就要承担相应的法律责任。
合同法明显有益于劳苦大众的劳动者的合法权益！
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