公司里每月全勤奖怎么算比较合理
劳动法对全勤奖的定义？
劳动法对全勤奖的定义？
劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
全勤奖制度
1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
当月入职天数不满算全勤奖吗？
当月入职天数不满，是不算全勤奖的，所以的全勤奖，要没有请假，一个月指定上班天数天天按时到岗，没有迟到早退现象！这就是全勤，你这个月刚刚过来，要是1号上班刚好满一月有全勤奖，没有满一月，入职天数不满勤，是没有算全勤奖的！公司规定
服装店全勤奖怎么算？
服装店的员工跟其它单位上班的员工拿全勤奖是一样的，只要是在本月除了正常休假外没迟到，早退和请过病假，事假的就有全勤奖奖励，其实全勤奖也是公司用来激发员工上班积极上进的一种奖励而已，并不限制工资内的，有些单位有全勤奖，有些单位并没有，这样看单位领导怎么定制度
公司全勤奖500正常吗？
公司有500全勤奖已经很好了。
很多公司没有全勤奖，但是请假肯定是要扣钱的。
有些公司为了让你少请假，设立了全勤奖，但是一般也就100-200，就是用一点蝇头小利来箍住劳动者。
所以，有事情该请假还是要请假，毕竟工作的目的是为了生活。没有事情也不要偷懒。
全勤和满勤奖怎么设定？
一般按全月工作日无缺勤，则可享受全勤奖
有的公司是月薪制的，有约定上班天数的，按约定的上班天数满勤则可
也有少数公司分上半月、下半月给2期（每期按全勤奖总额/2给）
全勤奖可根据岗位的重要性设置不同金额，也可以统一金额，但不适合设置太高，一般情况下100-300为宜