找老板加薪怎么说最好
怎么跟老板谈涨工资呢？需要什么理由呢？
怎么跟老板谈涨工资呢？需要什么理由呢？
如果能力特别棒，技术水平特别高，对公司贡献特别大，无论这个公司的老板咋样，他都没有不给你涨工资的理由。因为这个公司特别需要你，离了你他玩不转。
但是如果这个公司的老板是个葛朗台，吝啬鬼，那你也没有待下去的必要，抬腿走人就是了。
假如老板人挺好，可能没意识到应该给你涨工资了，你可以直接说，不要抹不开面。
怎么向老板委婉的提出涨工资？
要和老板提升工资，首先你要拿出你的业绩来说话。一种做的方式是在年前就找老板私下聊一下，和他明确说你希望能够在年终的时候获得涨工资的机会，然后问老板如果能获得这样的机会需要什么样的条件，通常老板是会愿意告诉你的，然后你就密切跟他跟进，你是否能够达到这样的条件以及达到这样条件所需要的考评标准，最后到了年终的时候你就可以凭这个去跟老板谈要工资，也不用很婉转。
如何委婉地暗示老板涨工资？
也别太委婉，绕太多弯，理解让人费劲，老板可没功夫跟你猜迷，如果想涨薪，你可以大大方方跟你的老板谈一下：老板并不怕要求提涨薪的员工，怕的是本职工作还没做好，就提涨薪的员工。
所以，提涨薪之前，一是了解市场对这份工作的基本报酬，二你是否超额的完成了你薪酬对等的工作。
好了，如果你觉得承担的责任和完成的任务，已经远超你所获得得报酬，（这个过程注意自我评估的偏差，人容易高估自己的作用），你可以向老板提涨薪了，一定要委婉的话，你可以这么说：“老板，最近有家公司，想以这个薪水挖我去他们那边（可以说个你觉得你的能力匹配的薪水），但被我一口拒绝了，因为我喜欢待在我们公司，希望将来能和公司继续一同成长，老板你看我将来如果要进一步成长，我需要怎么做？”
这个话术，是一个你是否被老板重视的测试。
如果老板回答说：“哦，那个工资还可以噢，你其实可以考虑一下。”——那你还是直接辞职吧，老板根本就不重视你，你可有可无，就不要提涨工资的事了，哪怕最后迫不得已给你涨了一点，不仅你不开心，老板也是不开心的。
而如果老板重视你，听到你表忠心的话，他会很开心，一方面他会很乐意为你规划你的进一步成长路径，另一方面不用你再明说，聪明的老板会给你涨工资的。
如何委婉地向老板提“想涨工资”这件事？
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首先，你要涨工资的前提是你要有筹码。你的业绩就是你的敲门砖。如果你的业绩一直排在公司的中等水平，那么请你努力一把，把自己的业绩做起来再去跟老板提涨工资这件事。
第二，当你已经是公司的业绩佼佼者，那么自然你有底气去跟老板提涨工资这件事。涨工资是涨多少，心里还要有底，毕竟不是你开口说多少就会给你涨多少。你的岗位决定了你的工资。这个岗位最多能够去到多少，心里要有底。
第三，当你是公司的业绩佼佼者，我相信你的老板也一直关注到你这个人。不用委婉的去提示，因为你做到了这个岗位的优秀者，涨工资自然也是正常的事情。你的实力决定了你的价值。