如何优雅的提出离职
在亲戚家里上班，需要怎样优雅的辞职？
在亲戚家里上班，需要怎样优雅的辞职？
谢邀。
仅代表个人观点。
如果是我，我会明着说。如果憋在心里，会导致对这个公司的不认可，进而导致负面情绪思维的增加。
你每天带着负面情绪上班，你认为能给公司带来多大效益？
说辞委婉一些就好了：“是这样的，我觉得我在这个公司做得有点久了，已经基本了解和习惯这份工作性质。我觉得我还年轻，想去其他地方闯一闯，到时候学到更好的知识我再回来。”
如果对方听得懂，他就会放你走。如果对方听不懂的话，你还可以说：“我有个朋友做生意，就找到了我。我觉得我在这里做的也差不多了，想去帮帮他。你看看什么时候做交接合适？”
如果这样他还听不懂，那就明说吧：“我就是觉得在一个地方做久了，想出去看看，想多学点不一样的东西。”
亲人间不要闹掰，日后好相见。
希望能帮到你。
（图片来源于网络，如侵权请联系删除）
实话实说，不需要藏着噎着的
不用太纠结，可以直接明说，既然选择离开，那么肯定想好了自己接下来的路怎么走
优雅？
摔一跤吧
你一路扶持他，然后放心的走…让他施展管理的改革
明人不说暗话，想干就干，不想干直接跟他说明白就得了呗。亲戚之间没有什么噎着藏着的，把事做明白了事说明白了，是没有什么误会的。
最好不在自家亲戚那干活
告诉他，过完年就不过来了，找到其它工作了。
唉，最纠结了，只能是有更好的去处或者直说自己的难处
做人最忌讳的就是纠结了，自己想辞职，要提前与亲戚商量打招呼，好让亲戚心里有个准备，也好不急不忙的安排其他人来顶替你。
实话讲吧，搞的太复杂了，有时反而麻烦
关于离职的问题？
感谢邀请！
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离职交接到底要怎么做？做好离职交接对我们自己有什么样的帮助？可馨在这里给大家做一个简单的梳理：
第一：按要求提前一个月提交离职申请报告。这既是给公司时间，也是给自己时间，有的人只是口头向公司提出离职申请，但这有风险，应该使用书面申请。在离职申请报告中请写明：原因、离职时间以及交接的大致安排。
第二：制定离职交接的计划。这个动作对于中层以上管理岗位特别重要，因为到了管理层，你的工作会跟很多人有关系，你需要提前梳理，明确需要交接给的人、交接时间、交接事项，并按进度妥善安排好时间节奏。
第三：建立离职交接档案。给自己的电脑做一次整理，把工作文件按照工作模块的逻辑进行分类，建立档案目录清单，以便查看。这个举动也许会让你在未来避免很多不必要的时间浪费，比如我的上家公司从来不向我要专业的材料，因为我的档案目录他们随时打开翻阅都可以查找到。且这也会让未来跟你工作有关的其他同事，对你工作态度以及专业严谨度有更深入的认识。这么做还能帮助你对自己专业领域的逻辑梳理，一举多得的好事，千万不能偷懒。
第四。填写离职交接表，并让接手工作的同事签字确认。这是对自己的交接效果最好的保障，也是要求接手工作的同事认真对待交接这件事。不然，有可能你已经离职了，但是你的同事都在说你这个没交接好，那个没交接好，慢慢的你可能就变成了一个做事不清不楚的人。
不要质疑你的付出，这些都会一种累积一种沉淀，它们会默默铺路，只为让你成为更优秀的人。
做好离职档案交接就可以了吗？当然这是不够的！因为如果你事做的再好，做人做的不好，对自己也是种减分。
在办理了离职交接的这个过程，请跟你的上级还有人资做好沟通。比如可以找个轻松的环境，邀请他们喝一杯咖啡，诚恳的让他们谈谈自己工作中有哪些不足和需要改进的事情，并记录这些建议和意见，让人感受到你的真诚和谦逊。且懂得感恩和自省的人，未来的道路都不会太差。
首先，千万不要在离职的时候跟人资或者上级闹掰，认为反正都要离职了还在乎什么。因为职场真的很小，说不定你的下一个公司同事就是他们的朋友，或者未来在新的公司再次相遇。
其次，跟员工之间要保持好一定的距离。为什么说要保持距离呢？因为在离职的时候，周围同事的情绪是一定会受到影响有所波动的。如果你在自己离职时还不断的给周边的同事抱怨这抱怨那，或者鼓动在职的员工跟你一样离职，那么很有可能你会踩到地雷。所以请保持一定的距离。在离职的当天可以请大家吃一顿散伙饭，表达表达对大家的喜爱就好了，未来肯定还有可能要再相见的嘛。
第三，对老板表示感谢。感谢公司对你的栽培，并衷心祝愿公司在未来的日子能有好的业绩（祝福业绩肯定不会错）。
以上这些细节都是不可以忽视的，因为职场不仅仅是做事的地方，还是做人的地方。即便自己离开了公司，也要尽最大的努力给公司留下良好的印象。因为当你走出这个公司之后，公司就成了你的娘家，其他公司都会在意你的娘家是怎样的？你在娘家的评价又是怎样的？所以把你每一个离职的公司当做是自己的娘家，好好对待。那么，他们就肯定会给你未来的工作加分。
决定你人生高度的，不是你的才能，而是你的态度。决定你事业格局的，不是你专业的能力，而是你为人处世的态度。