结构化面试中层如何带领团队
国企中层竞聘面试问题？
国企中层竞聘面试问题？
国企中层竞聘常见的面试问题：
1.你是否具备这方面的经验和类似的管理经历。
2.你的人脉和资源是否利于岗位工作的推进。
3.个人对岗位的发展规划，结果预演，问题预判，方法，措施的可行性。
4.价值观是否与岗位，企业文化一致。
中层物流管理人员应聘所需的条件？
1.教育背景:管理类或其他专业本科以上学历。 2.培训经历:受过项目管理、生产作业管理等方面的培训。 3.经验:仓储和物流管理经验，有外商投资企业经验者优先。 4.技能技巧: 熟悉物流管理业务流程，丰富的流程管理技能；熟练使用计算机及办公软件；英语说写良好。 5.态度: 良好的沟通能力；具有一定的计划、组织、协调能力和团队协作精神；积极的工作态度，愿意在飞速发展的产业中工作，愿意承受高强度的压力。
如果去一家自己心仪的公司面试，带着自己的方案面试可行吗？
能带上自己的方案，说明你是个很有想法的人，一个对该公司有着深入研究的人。这样的员工，相信会是个认同企业文化、熟悉工作业务、有自己独立思考的人。
不过凡事都有两面性，有利有弊。
弊端的规避是要求你的方案足够OK，戳到痛处，有可行性。
还得遇上欣赏你方案的人。
通常公司面试会有几轮，HR和直属的业务部门。HR的话，一般对业务的了解有限，而且他们关注的焦点可能不是业务核心，你和HR谈方案，作用不大。
直属的业务部门吧，就是关公面前耍大刀。很多公司的问题，当局者与观局者的看点是不一样的。具体谁对谁错，立场不一样，结论也会不一样。
真要是针砭时弊的方案，也不好当面戳人痛处。
一般建设性的方案，那也体现不了你的苦心价值。
面试的时候不妨分享一下自己过去成功的案例，与心仪公司，未来工作有直接联系的成功案例。你在那个项目的所担任的工作角色，承担的工作内容，自己的经验总结等等。
面试者更希望看到一个工作能力优秀，以及谦虚心态的人。毕竟他们需要的，是工作者，而不是自我感觉太好的太过飞扬的，这样可能给他们造成你太坚持己见，不好管理，一旦与公司意见相左，很难处理的假象。
如果前提是你足够牛，那这些免谈。
如果是一般普通人，在传统的方式下适当创新及展现自己，是很好的！