老员工是如何带新员工
职场中，作为老员工，有责任向新员工做好传帮带吗？
职场中，作为老员工，有责任向新员工做好传帮带吗？
这个不是责任，而是对自己的帮助。
很多人都会觉得，公司有没有要求你去带新人，或者带新人公司会不会给你钱一类的。如果只看这些，那么你在这个企业将得不到发展的机会。
拿我自己来举例吧，我自己曾经就很喜欢带新人。每次公司有新员工不论是招聘，培训，后面的测评等等，我都是全程参与。这样做有什么好处呢。我列举一下吧。
公司主动要求你带新人，说明公司认可你的能力。如果新人带好了，后面真有带团队的机会，你也是会被优先考虑到的。带新人，讲业务，不光是锻炼自己的演讲和表现能力。还能对自己掌握的业务进行复盘和总结。让自己更加熟练的掌握相关业务。带新人，是找到志同道合的伙伴的好机会。如果你没带过新人，后面一旦要你带团队的时候，让你选几个员工来搭建团队。你连你的合伙人都找不到。如果带了新人，你会发现几个不错的好苗子。而且，因为有过一些师徒情谊。后续也更容易听你的指挥和安排。主动申请带新人，能体现出你的担当和团队意识。哪怕这一次没有安排你，也能让领导记住你。后面有机会，肯定也会选你上的。我就是靠着这股子劲头，入职三个月后就开始带新员工了。后面还被选为公司的讲师，专门给新员工讲业务和一些企业文化课程。
所以，带新员工这个问题多考虑一下自己的长远发展，一定会对自己有所帮助的！
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新入职员工如何度过焦虑期？
新入职一家企业，难免会存在焦虑，担心自己这也做得不好，那也做得不对，担心哪天通知下来走人。这是自信心明显不足的体现。
解决办法：
1、仔细研究岗位工作要求，虚心求教，严格、规范的完成工作步骤，工作结果就不会错。
2、多和同事沟通，了解同事，了解上级对自己的期望，了解自己不足，然后有针对性的改进。
3、相信自己，既然都被录取、入职了，自己不必别人差多少。
4、放下自己的戒备心理，不要总是把自己当外人。
5、学习企业的管理制度，掌握哪些能做，哪些不能做，不要触碰“地雷”。
6、仔细阅读《录用条件》，这是你转正的考核依据，如果你都做到了，还担心什么呢？
祝你成功！
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