统计月平均出勤人数怎么算
如何计算个人全年的出勤率？
如何计算个人全年的出勤率？
自已全年上班有效天数／单位全年上班累计数＝自已全年的出勤率。什么叫自已全年上班有效天数？指一年之中自己上班打卡天数加上经过批准的补假和休假，病假天数。因私事请假不算出勤。如单位全年扣除法定假日全年上班天数为248天。本人上班打卡天数为226天，公休15天，丧假3天，病假3天，因私请假1天，本人全年出勤率为99％。
员工出勤率怎么算？
出勤率出勤人数÷总人数*100%＝1－缺勤率＝1－（缺勤天数÷应出勤天数×100%）
缺勤率＝缺勤天数÷应出勤天数×100%
1、根据《转发劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳卫定20084号)规定，职工应严格按照制定的日勤制、轮班制作息时间表进行工作与休息。
2、日勤制职工上、下班，应以适当信号通知；轮班制职工应按轮班作息时间表的规定上、下班。
3、轮班制职工，如遇接班者到时未来接班，不得停止工作，应立即将情况报告有关负责人，以便迅速设法派人前往接替工作。
出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%
＝1－缺勤率
＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）
缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%。
应出勤天数：
（1）不同班制，按统一的应出勤天数计算。 应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数,。
（2）按不同班制，分别计算应出勤天数。应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋ … ＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数。
缺勤天数＝事假天数＋病假天数＋婚假天数＋产假天数＋丧假天数＋探亲假天数＋年休假天数＋工伤假天数＋旷工天数。
实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数。
半天出勤计算公式？
出勤天数计算方法如下：
1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。
3、计薪天数即指应出勤天数。
4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。
5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。
相关内容解释
缺勤率相对出勤率，都是小学六年级课本中的内容。缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反，缺勤率的计算公式是：缺勤人数÷应出勤人数×100%缺勤率。
早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。
公司大多数员工都能够严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。但一个企业，几千名员工。
如果没有严格的考勤制度，总会有个别的员工迟到、早退，或者几天不见人影，有事不向主管领导请假，对考勤管理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿，比其他员工少发一分钱他都会闹。
这样做其实对能够遵守工作时间的员工实在是不公平，使老实人吃亏，让滑头人占了便宜，会严重挫伤遵纪守规的员工积极性，严重损害遵纪守规的员工利益。