应聘外企的简历怎么写
请问进入一些外企需要雅思或是托福的成绩么？
请问进入一些外企需要雅思或是托福的成绩么？
不需要！雅思托福是国外大学入学申请中的一个要求！
不会是外企招聘的硬性规定，但是会是加分项。因为外企的工作语言是英语，所以如果有一个托福或者雅思比较好的成绩，会在简历筛选阶段有优势。但是，英语好不好其实在面试中一测就一目了然，所以英语真的好才是硬道理，证书只是门槛。
双非硕士如何逆袭能进入世界500强外企？
学历只是500强外企考察的一个方面。在这个方面有劣势，需要通过其他方面弥补。
1、学历在招聘环节中的作用，哪些公司更看重这个？学历在招聘哪个环节起关键作用？那就是网申。网申简历时，500强外企会收到大量简历，为方便筛选节省时间成本，985211意味着你的学习能力和学习环境尚可，会放入优先考虑的一栏。这时你需要了解你想进入的外企对此的偏好和看重程度，比如咨询和外资银行对这块比较看重，而有些行业其实并没有那么看重。
2、把重点放在网申简历关，经历突出双非不是问题既然985211在网申上有优势，我们就要通过弥补劣势，减少网申被刷的概率。简历上最重要的部分是经历，经历包含两部分，实习经历和项目经历。500强外企倾向有多份500强外企经验的应聘者，这是铁打不动的规律。而双非学生完全可以申请到500强外企的实习，表现好甚至有留用或招聘优先的机会。因此在大学一定要多多申请实习，总结实习经验。第2个项目经历，是让你在大家都有500强实习的基础上，杀出重围的秘密武器。如果你真的对该行业/公司感兴趣，那就为它做些事情吧！比如我认识去宝洁的同学，她在课余主动为宝洁某产品做了调研，在宣讲会上把调研报告给了宣讲官，最后成功成为万分之一的管培生。这就是主动经营的力量，机会是自己创造的，如果你想应聘大厂的新媒体，你自己的自媒体成果完全可以展现在简历上，绝对增加你通过的几率。
3、过了简历关，咱们拼的是就是能力了网申通过后，后面就是笔试-群面-HR面-终面环节。这个时候主要考察的是你的专业能力，沟通能力，统筹领导力等，忘掉你的双非背景吧，大家都在同一起跑线上，在逆境中成长也是你的优势之一！
以上， 希望能帮到你理清思路，现在就行动起来，等着你以后吹牛逼时说，双非也能进500强！（其实真的有很多这样的案例）
足够优秀，是可以碾压名企的各种限制的。
如果学历有限制，那你可以走内推。
当然如果你有名气到企业注意到你，主动给你递offer,那也不需要愁逆袭了。
当然，如果各方面都一般般，那就别去应聘了。找家中等企业的平台，如果有实力一样可以发光发热，比大企业更利于发展。
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先去同行镀金