入职一天离职该怎么说
刚毕业工作第一天，第二天就离职，这是什么心理？
刚毕业工作第一天，第二天就离职，这是什么心理？
作为一个毕业两年拥有快消和互联网工作经验的“过来人”，看到“毕业工作第一天，第二天就离职”，是很理解的。
自己也曾在大学实习期间进入一家企业，入职一天，第二天早上就打电话离职了。心理是什么，原因很简单：发现申请的岗位，和实际安排的岗位，差异非常大，而且实习薪资也差很多。落差太大，综合考虑之后，就选择了理智。
如果深入分析一下
第一种情况：公司有问题办公职场环境非常糟糕甚至恶劣，周围同事关系非常差，领导第一天就对自己呵斥批评或者不闻不问，遇到问题麻烦没有一个人帮助感受到的都是冷漠等等。这些比较严重的问题，会造成非常大的“伤害”，让应聘者立刻离职。
第二种情况：岗位与预想落差十万八千里申请时的预期是1000米，结果实际发现是负500米。这种落差很容易打击新入职者，尤其是拖延了很长时间的面试，一方面加大了应聘者的期望，另一方面现实会让应聘者落差非常大。
第三种情况：应聘者工作的心理准备刚毕业的应届生，如果大学期间没有任何企业实习经验，那么等于是进入了一个完全陌生的环境。从教室到办公室，从同学、老师变成同事、领导，这种环境的180度大转变，会让一些没有心理准备的同学措手不及。
如果加上同事、领导没有提供足够的关注，会让毕业菜鸟产生很多负面情绪甚至悲观感受。
这种现象，很需要应聘者关注，因为这样很危险。需要应聘者及时调整。
上班第一天觉得不合适,如何委婉辞职？
上班第一天觉得不合适，当然是辞职，直接第一时间和人事部主管提出，不太适应这个工作岗位，和理想的工作状态不一样，自己应付不来，而且自己也有自己的想法，这个公司的氛围不是自己想要的，所以不打算继续来上班了，这样人事主管就明白了，是因为工作岗位不适应而提出来辞职，
如果新请的员工，突然辞工，第二天就不来上班，老板们应该怎么处理？
这种情况很正常，也很多见。就像员工工作一天你不满意，然后让他走，是一样的。
有三点要做到位。
首先，是按照之前答应的给他把工资结了。前提是他没有给公司造成什么严重的损失，毕竟一天的钱也没有必要，因为这种小事而损害公司信誉。
其次是，即便有员工入职招聘也不能停止。员工干一天就走了，一周就走了，或者干一个月就走的可能性一样大，最后能否稳定，要看双方是否契合。包括老板开除或者录用员工也是这个道理。
最后一点是关注招聘渠道。如果是内部推荐，比如说朋友或者是同事推荐的，那这期间就有一些人情因素在，员工不好撂挑子走人。如果是在接上招聘的，那当然是想走就走，有的人甚至不会要你这一天的工资，因为没有多少钱。
员工和老板之间是纯洁的金钱关系，把钱谈拢了就行了。
不满意就换一个，员工可以换老板，老板也可以换员工没有多复杂。