辞退员工最好的解决办法
被单位辞退了怎么办？
被单位辞退了怎么办？
谢邀，被辞退了，怎么办？这与主动辞职有区别，题意中也没交待为什么被辞退，辞退人年令有多大，一概不知。依我看，本人要深刻反省被辞退的原因，自己应该是最清楚的。如是企业生产任务不足，而且长远看无新产品研发，老产品无市场，企业面临倒闭，或者说企业只能车间合并，缩小规模，较大部分同志面临被辞退，这也无啥事，按政策回家待业或另找工作之前还能享受企业补偿与政府补贴，直至另行工作。
年轻的年长的人也不要愁眉苦脸，有技术有能力，大不了再找份适合自己能技术特长发挥的工作，尽管似乎工作难找点，但最近国家在加强力度扶植壮大大中企业，支持新型产业的开发，减免税务，加强企业后劲，如人工智能，lT行业等等其它现今较热门的行业，总有适合年轻人工作的一席之地，当然最好是专业技术对口有利于录用。
对年老的接近退休年令的人来说，有技术特长的，经验也丰富，有技术等级证书，有的私有小企业需要传帮带，帮助提高小青年提高基础技术，或做一些检验产品质量，对加工产品质量进行严格把关，合格品出厂，避免由于质量问题被客户退货，企业造成不必要的损失。总之，有技术有能力的人也不怕企业遇有什么情况，俗话说，条条道路通罗马，难不道人。
怕就怕不但没有技术专长的应用或钻研技术的創新精神，而在企业这段时间里又不肯踏实努力地学习手艺，平时工作吊二郎当，东看看西走走，又不虚心请教别人，既使有文凭学历，一段时间实习了也没长进，拿不出象样产品或设计图纸，虽部门领导找谈话几次，领导还是看不到进步，自身又无所谓，反正家中有爹妈经济上的支撑，俗话说：过一天和尚撞一天钟，领导放你在什么岗位都不安心，那实习期过后总结内容又写不出，无论是企业正常与不正常生产，首当其冲被辞退的当然是你，逃也逃不过，只有自认。
因此，既使由于自身原因被辞退，还是要振足精神，趁年轻只要肯努力学习，刻苦钻研技术，发挥自身能力，有了正确思想动机，被辞退后，是不怕找不到工作的，父母不可能养你一辈子。要记住，如今社会没有学历没有技术，又不能吃苦拼搏，一定的能力发挥，做出相应贡献，昰很难找到工作且养家糊口的。
你们遇到过公司想开除一个人又不赔钱想的哪些损招？
调岗调薪安排不擅长的工作是大部分公司通用的操作，一般是这几个操作一起来的，曾经遇见过一家公司用过这个操作，而且不是针对一个人，而是针对公司的大部分中年以上的老员工，因为这一部分员工在公司呆的时间长，对公司的业务也熟悉，公司不好改革，随便辞退也会赔一大笔钱，所以公司就采用统一降薪的办法。
公司这样操作的后果是有上进心很有能力的人都跑了，留下的恰恰就是想要混日子的人，我曾见过一个人一个月扣完五险一金之后只剩下900多，照样在公司一直呆着，不管公司是调岗也好，安排更多的工作也好，每天就正常上下班，工作能做完就完，做不完就不完，已经是最低工资标准了，也没有办法再降薪了。其实对于这家公司的老员工而言，很多人是在厂里面做了大半辈子，很多人的父母也是这家公司的，还有十来年就退休了，也不愿意去折腾了，所以就跟公司一直耗着。
这些方法不是对所有员工的都管用的，有些人已经不差钱了，在公司就是想着买五险一金，也不是很在乎那份工资了，公司这样做不仅寒了老人的心，也会吓到新人，长期来说对公司是弊大于利的，员工不愿意走，一直以消极的态度占着岗位可能还会损失更多的钱。