员工转正面谈怎么聊
转正面谈时员工的精彩回答？
转正面谈时员工的精彩回答？
转正面谈时，你可以这样说 ，我通过这一个月的实习期让我知道了公司里的发展前景和发展前途，在此期间让我学到了很多 ，让我知道了公司的发展离不力不了员工的团结 ，让我知道了团结就是力量 。
等我转正以后我会更加努力团结好员工，为公司做贡献。
试用期面谈的目的是什么，大家踊跃回答哦？
1.找新员工谈话目的，根据新员工试用期表现，作出是否转正意见，了解你的想法是否适合留下。
2.同意转正意见，应指出工作中存在的不足，今后改正的希望和意见
3，不同意转正的意见，中肯意见的指出工作中存在的不足，并加已佐证，对是延迟试用或辞退提出意见。
试用期内不合适怎么谈话比较好？
我觉得可以和他好好分析这段时间表现好与不当之处，鼓励他，再结合总体分析是否适合这个行业
主管对新员工转正沟通什么？
主管对新员工转正主要沟通以下三点：
第一了解新员工的技能掌握情况。
新员工入职后基本都有师傅带，重点掌握岗位技能，所以要摸底掌握新员工的这个情况；
第二要了解员工对新环境的适应情况。
有的新员工对新的工作环境很敏感，无法适应的话会很快流失，沟通这个也提现对他的关心；
第三要对新员工试用期的表现做肯定，鼓舞和激励新员工做得更好。主要就沟通以上几点。
下属对上级的转正评语？
转正评语表达的方法和文字是不尽相同的，但格式和内容基本上都大同小异。转正评语一般首先是对某个人一段时间（一年）以来表现的基本评价，也就是从总体上描述一个人；
其次是取得的主要成绩，或做出的主要贡献，经过一段时间的锻炼，业务水平和工作能力均有长足进步和较大的提高；
三是各方面存在的主要问题和不足，也就是需要提高和改善的地方；
四是根据个人的表现提出如期转正或延迟转正的意见。
试用期不合格如何跟员工面谈？
关于这个问题，试用期不能合格情况下，一是没有全部熟悉操作，可以理解的！但是试用期超过半个月到1个月的话，如果不达标不合格的话，你就可以跟员工说，这份工作不适合你做下去，因为上面也给你压力，你就可以跟员工坦白说，要继续努力加油发挥才能有机会做下去，也可以让员工辞职！