面试谈薪最佳话术
hr一直压薪资如何有效谈薪资？
hr一直压薪资如何有效谈薪资？
hr一直压薪资有效谈薪资的方法：了解HR的心思在面试的整体过程中，最后一个环节，也是最重要的一环，那就是谈薪资待遇了。通常这项工作，是由公司的HR负责和我们沟通，也就是“杀价”。虽然HR负责这项工作，但是也没有必要把HR看作是我们的“敌人”。毕竟HR的工作就是负责招聘，与求职者谈薪资等等。HR本人为了履行她的工作职责，往往会在谈薪这个环节，尽可能地把用人成本降低，为公司招聘到性价比最高的人才。当然，如果HR只会一味地压低薪酬，也会大大打消求职者入职的积极性。所以HR通常会综合考虑，既要为公司考虑成本，又要考虑招聘的成功率，同时还要保证为公司吸纳人才。所以HR会稍微地压价，但绝不会压得太过分。而且如果你真的是难能可贵的人才，HR甚至会放弃压薪资。
了解市场上的薪资水平，更好地跟hr谈薪资了解完HR的心思之后，我们就可以针对性地做下一步工作了。
面试时期望薪资写高了怎么办？
面试时期望薪资写高了，这其实是个非常严重的问题，通过你犯的这个错误面试官可以看出你其他很多方面的问题：
一：不了解行情
如果你的期望薪资过高，说明你对该职位的社会行情并不了解，换句话说你对这个行业根本不了解，如果直接告诉面试官你简历上写错了，那么会让面试结果大打折扣！
二：不够自信
与其说在简历上的期望薪资水平过高，不如说你对目前的自己不够自信，认为自己不值这个钱，对于自己都觉得不值得人，面试官肯定觉得更不值。
三：知识储备不够
如果你感觉你的期望薪资比实际偏高，说明你在与面试官洽谈的过程中，发现自己在很多方面的不足，从而觉得自己期望薪资过高，这其实也是说明你的知识储备不够，面试过程不理想。
如何解决？1:下次面试前先充分了解要面试的公司，大概岗位的待遇是怎样的，做到心里有底
2:就算期望的薪资过高，也要坚持自己值这么多钱，只有你自己坚持了面试官才能真正觉得你是值钱的