猎头的职业规划应该怎么讲
怎么才能成为一名建筑行业的猎头顾问？
怎么才能成为一名建筑行业的猎头顾问？
1.从猎头顾问职位基本能力方面看，要学会对人才的识别能力，也就是识人、认人的能力，说起来神乎其神，实际上只要抓住一个关键点并经常在实际工作当中不断地训练自己，一定能够驾驭这项技术，就是学会微表情学。2.猎头顾问职位的第二个职业技术能力就是人才能力素质模型设计与运用的能力，要根据用人单位（也就是客户单位）招聘岗位需求，设计出这个岗位所需要的核心能力、通用能力以及所对应的专业能力要求，做出岗位能力素质画像；3.就是与行业内的各中大型老板、人力资源总监以及各部门负责人打成一片，混出人缘，因为实际上大家都是互相有用得着时候：老板需要用良将，需要猎头顾问去寻找甚至是挖掘；各位高管也许明天需要换换环境也需要一个中间人去做前期沟通等，因此，在各大房企当中，高管与老板都有与猎头顾问交流的意愿，所以顺势而为，建立自己的业务小圈子很重要！4.如果能力再强一些的话，需要猎头顾问学会设计职业生涯规划技术，做好各类人才的“娘家人”，这样这个猎头顾问的双向客户粘性就会很强，业务也就不难展开，因为你可以为人才与用人单位提供了具有较高价值的服务。
35 的HR都在做什么？怎么进行自己的职业规划？
如果你一直从事HR，你的优势很明显影响力，沟通力，说服力，洞察力，这些远比单纯的职业技能有优势。
很多HR还说学习力很强的人，他们会在职业遇到瓶颈时，选择不断的学习，教练啊，生涯咨询师，培训师，企业管理咨询等，给自己职业下半段做个规划。
这些都可以给你做参考，不过，一直做本行也是个不错的选择，只要这份工作让你有动力。
你喜欢和什么样的猎头打交道？
猎头的本质是销售。
最牛的销售是让客户认为你是帮助我成长，帮我解决问题和麻烦，带给我方便和快乐的人。
但，猎头跟普通的销售也有很大的不同点。
1、猎头需同时面对企业B端/候选人C端客户，两者的目的，需求点，沟通方式，说服技巧完全不同，所以，一根筋的，妄想一招鲜走遍天的猎头肯定不合适，也不受客户待见。
2、一般销售推销的往往是商品、是一种基本标准化的可衡量的物品，即使是买服务的，一般企业也会有SOP标准流程或者标准销售说辞，所以可习得性强，可复制性大。而猎头面对的是高度不确定、不可衡量、未知的人，所以往往会存在非常大的不确定，跟企业端客户时的推销方式和灵活性也需要转变，所以，猎头需要更灵活、创造性强的。难沟通的也不会让客户满意。
综上，亲和性强的，专家型的猎头是最获得客户，即候选人欢迎的。
帮助候选人做好职业规划，与候选人长期合作；帮助HR找企业价值观与候选人价值观融合的。