智联招聘怎么通过薪酬筛选职位
智联招聘里企业怎么修改招聘中的职位？
智联招聘里企业怎么修改招聘中的职位？
1.智联招聘-企业信息设置-联系方式-修改就可以了。
2.发布职位时都会选择邮箱，每个职位的收取简历邮箱都更改一下。
3.实在搞不定，找客服。
智联招聘写的评论怎么才能看到？
智联招聘写的评论通过以下方法才能看到，首先，手机下载智联招聘应用，进去后点击个人设置，找到想要查看的公司，找到“评价管理”，在这里即可查看面试者对此公司的评价，解锁还可以查看更多评论，最后，智联招聘写的评论在评论区中就可以显示出来。
怎么才能在智联、赶集这类网站上选出靠谱的企业？
找工作
看你的职业规划，
赶集是面向技工技师类别，先电话沟通，先把骗子公司屏蔽掉。面试时再看管理人员人品和公司氛围，要积极团结，不要刚愎自用。
智联面向大学生比较多，还有猎聘是高端人才的。现在boss和拉勾都是新兴招聘形式，什么公司都有。
智联招聘职位申请成功没有反应？
智联招聘上申请没反应的情况是很常见的，一般有以下原因：
首先可能是你的简历不符合公司的招聘要求而被刷掉了，也可能是收到的简历量过大，筛选时间有限，你的简历还未被HR看到，还有可能是在投递简历中出现投递失败的情况，这种情况下，企业是收不到你投递的简历的。
总之要提高自身竞争力，选择适合自己的公司
为什么智联招聘和boss直聘等求职网站公司招聘只写对求职者的要求不写福利待遇？
这个问题好像有点儿太绝对了，其实无论是智联招聘，还是BOSS直聘，或是前程无忧，在职位发布的时候都是有薪资待遇区间这个选项的。但是这个选项一般有两个选择，一个是开放给求职者，一个是不开放给求职者。现在招人不易，所以很多公司都愿意开放给求职者，让求职者看到薪资区间，以吸引更多的求职者。
不过现各网站的薪资区间有点儿太宽泛了，5000至10000算作一个档，这个区间值有些大，所以很多求职者都认为招聘信息有假，其实并不一定是招聘企业故意为之。
大多数公司在招聘广告中都会特别在意对于工作职责和求职者经验和素质的要求，很少会把薪资写上去，顶多也就是写上一些福利待遇，但一般的福利待遇大家也相差不多，也很难分出高低、仲伯。
在招聘广告中写出实际的薪资待遇，其实也不一定能吸引到匹配度很高的人才，但的确是可以吸引到更多的人投递简历，但这样人力资源招聘人员简历筛选的工作量又大了，所以一般企业只会在后台选择薪资区域并公开给求职者看到，但一般不会把薪资福利明确的写到招聘广告中。
即使是招聘特别需要，也只是在招聘岗位的后面，注上高薪，一般只有销售类岗位会这么写，或是写上月薪1万，5万什么的，高级管理岗位也会写，但一般职能岗位不会这么写，除了上面说的一些原因这外，各公司薪资保密也是事实，写高了不合适，写低了又没人投，不如不写。