怎么成为老板的最佳搭档
大家好一个老板如何做到让新员工快速融入自己公司，融入集体？
大家好一个老板如何做到让新员工快速融入自己公司，融入集体？
让新员工融入公司团队的前提，个人觉得做老板的，应该先对这位员工有一定的了解。起码第一印象判断对方的性格、适合做哪个职位的工作、往后对工作的态度等，这样有助于以后老板开展工作，包括如何让他融入团队，调整岗位，薪资评估等。
作为老板，为了让新人尽快的进入工作状态，是需要具体做些事情的。
1.让新员工主动自我介绍。让他拿着自己的工作牌，由一位老员工，领着他，让他对每一个老员工都自我介绍，然后老员工再介绍自己，是一个一个来。这样有助于加深大家的印象，既避免了新人不知如何介绍自己的尴尬，又避免老员工在私底下议论事情时，让新人感觉不安。
2.对做好工作的肯定。每一个人，包括老员工，都希望自己的工作能够得到别人的肯定。适当时候对新员工工作的赞赏，是对他的鼓励，促使他更努力工作。
3.定期安排集体活动。旅游、聚餐、户外活动等，每一个场景，让新员工尽量活跃参与。例如旅游，让老员工带新员工去组织，包括人数、订车、路线、景点……制造机会，让大家尽量多的去互动。
这是一些公司为了让新员工尽快融入团队的方法，不知大家还有什么好方法呢？
在工作，你最喜欢和什么样的同事相处？
一、工作上多点依赖---显得同事在你心中的重要性：当一个人对另外一个人产生依赖的话，另外一个人就会从内心觉得自己特别有存在感。当然，这里的依赖是有一定度量和火候的，不然就会引起别人对你的厌烦。特别是在工作上，当你和一个同事相处时，多多少少对他有点依赖，就会让同事对你产生一定的好感，这说明他在你心目中是有一定地位的，至少他会这么想。所以在这种情况下，你们之间的交往就不会变得那么生硬！
二、生活上多点主动---加深同事对你的好感和接受：想跟别人交往，自己就要学会主动的付出，比如说生活上多于你想交往的同事进行接触，请人家看个电影，吃个饭以及唱个歌等等，就会急剧的缩短你们之间的陌生关系，让对方对你产生好感。那么你们之间的交往也就会变得顺其自然了，这就是你生活上需要付出的主动，如果一直等着别人对你付出，就不要妄想别人对你做出主动接受的行为，所以要学会主动！
三、交际上多点融洽---是求同存异维持关系的基础：跟同事相处，能够求同存异是最大的一关，要不然你们之间就会矛盾不断，冲突不断，整天活在勾心斗角，尔虞我诈的氛围下，你们之间的关系，肯定不会有所好转的，因为彼此都在防着彼此，生怕对方对自己做出不利的行为，所以要想你们之间相处得更加和谐，就一定要在交际上做好融合的融合的准备，不然的话，就别期望同事会对你作出友善的行为。
其实跟同事相处下去，真的没有我们想象的那么难，只要自己用心去跟同事相处，让对方看到自己的真诚，一起找到你们之间的共同点，也就是兴趣爱好，甚至利益，就会让你们之间的相处变得轻松自如很多。这就是跟同事相处的技巧，根本不需要那些花里胡哨的行为，因为现在的人基本上都具备了反忽悠的能力，你的行为越是花哨，就越会让人对你产生抵触和反感，是不是就更不利于和别人之间的相处了呢？