预测企业人力资源需求的方法
人力资源到底是个怎样的专业？
人力资源到底是个怎样的专业？
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
从事人力资源工作应该选择什么行业比较好？
作为一个人力资源管理的小白，我个人的观点如下：
第一，从事人力资源管理工作，可以选择传统行业，比如房地产或者快消。房地产行业和快消行业，最好是选择较大规模的公司，像房地产行业的绿地集团、保利地产，恒大等，快消如果你足够优秀，可以考虑一下玛氏，宝洁和联合利华。
第二，可以选择互联网行业。现在互联网行业的发展很迅猛，前景也是很不错的。我之前一个学姐选择了去腾讯做人力资源管理相关工作，工资还可以，就是加班比较多。一个学长去了字节跳动做人力资源管理相关工作，工资也不低，以管培生的身份进去的。
第三，可以选择去专门的人力资源公司工作，像智联招聘这类的。积累经验，攒人脉后，可以去一些比较有名的猎头公司工作。
最后想说一下，搞人力资源管理工作在单位里属于后勤岗位，要是找工作的话，尽量去大公司比较好。小公司不太注重人力资源管理，结构也不清晰，难以开展工作。
我是陆陆，有问题欢迎向我咨询。