如何用总金额除天数算出每月金额
月薪的计算方法？
月薪的计算方法？
我们公司是这样算的，比如你的月薪是X元，8月份的出勤天数是23天
那么计算工资就是：X/23*3
每个公司的算法有点差异。
我来修改一下吧。虽然这个是三年前的问题了。
你们公司HR这种是反算法，即按缺勤天数来算工资。
但无论正算法还是反算法，结果都应该是一样的。
如果HR只算了1.X天工资的话，那是他不专业。
先举个栗子。
某公司某月，按20天应出勤计算，请事假的按21.75天扣工资。员工A月薪6000，该月有事，全月请假。于是按该公司的算法，员工工资6000-（6000/21.75*20）482.76.意思是，员工请事假一天班都没上，公司仍需付482.76元工资给他。假定另一个月，应出勤天数为23天，员工A上班了一天，又有事请假22天，那么：员工工资6000-（6000/21.75*22） – 68.97.粗大事了！！员工上了一天班，不但没有工资，还要给公司68.97元！怎么搞？！
要弄清以上问题，就往下看。
一、20.83和21.75怎么来？
说到月工资的计算，必须先说“20.83”与“21.75”的由来。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
月制度工作日（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月20.83天
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
日工资月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）
小时工资月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
“20.83”的用途？只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。
“21.75”的用途？根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。
二、正算与反算的合理性
实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。但这都是建立在对21.75错误的理解上。
举个案例：
正算法：“工资月薪÷21.75 × 出勤天数”
某员工月薪2175元，日工资月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75100元，这没错对吧？7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为2175÷21.75×222200元。该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？
反算法：“工资月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”
有HR说，不能这么算，应当倒扣，不能正给，即当月可领工资为2175—2175÷21.75×12075元。好，那假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则2175-2175÷21.75×22-25元，可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元。看到这里，您是不是又想改变主意，想正给了呢？那请问何时又正算法，何时又反算法呢？
上述案例中，用21.75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，似乎都会得出一个看似不合理的答案，为什么呢？
核心问题在于，HR对 “21.75”没有正确理解，死搬硬套。每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论，每月工资本来不应当相同。但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准。
由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的结论。
三、正确的算法
正算法：工资月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资月薪–月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数（月出勤天数 法定节假日天数）
出勤天数比例 21.75÷（当月应出勤天数 法定节假日天数）
同样举上面的案例：
案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)2080.4元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)2080.4元
案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？
正算法： 2175÷21.75×（20 1）×(21.75÷（21 1）)2076.14元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21 1）)2076.14元
正、反算法结果都为一致了。
目前企业最普遍的算法就是用 “工资月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资月薪÷（应出勤天数 法定节假日天数）×（实际出勤天数 法定节假日天数）”。
也有企业是使用 “工资月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢？
四、关于加班工资算法
加班工资的计算较为容易，（工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍）
算法：“加班工资月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数”
举例： 某员工月薪2175元，5月出勤满勤，5.1-5.3加班3天，5.1为法定节假日。那么其工资月工资 加班工资，既 2175 （2175÷21.75 × 1天 × 3倍） （2175÷21.75 × 2天 × 2倍）。
2019年2月份实际上班天数只有14天工资如何计算？
首先计算一下2月份的计薪天数应该是20天（这里包括了春节三天），其他周六、周日都是休息日不计薪酬。第一种情况按照你正常出勤14天，公司按日计算工资，即月工资标准÷20×14。另一种情况你是请假或者旷工导致缺勤的，按照你公司考勤制度处理，正常出勤天数应该是17天，则用月工资标准－月工资标准÷20×3；有的单位也直接用工资标准-工资标准÷21.75×3来计算，21.75为法定每月计薪天数。一般来说还是看单位和公司性质。
双休日（周六、周日）是不计薪酬的，正常工作日和春节这几天的法定节假日都是带薪的，所以计算薪酬天数的时候，不能只看实际上班的天数，还要把春节这个法定节假日的天数算进去。
我不知道你们公司是双休还是单休，我以你们公司单休来计算，假设你月薪为5000元，那么全年工资为60000元，全年的法定节假日为11天，你单休的天数是52天，总计为63天，365天-63天实际需要出勤天数302天，然后60000元除以302天198.6元就是你的日工资，你出勤14天，我按简单的算，除去加班或者双薪的可能，那么你2月的工资应该是198.6元*14天2780.4元。
法定假期照发工资，按全额计算。如果有请假另扣款。
每个月有30天，31天，二月28天或29天，为了核算方便，统一工资都按月30天核算日工资，所以上了14天就是平时的日工资乘14。如果二月做满月，只有28天，统一按满月工资结算。
月薪制不扣钱
薪资的计算应该是固定薪资÷应出勤天数*实际出勤。二月份每个公司放假时间不同，但法定假期是带薪的，也就是说，你的实际出勤天数要算上法定节假日的时间。