上班爱迟到怎么解决
怎么做好考勤工作？
怎么做好考勤工作？
做好考勤管理工作应注重以下几点；
1、建立科学的考勤管理制度体系。
2、善于使用现代化的考勤管理工具。
3、在企业内部引导建立制度至上的企业文化。
4、领导高度重视，起到表率和监督作用。
5、把考勤和薪资合理的结合起来，如设立全勤奖，迟到捐助金等。 考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考查管理的一种管理制度，包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。
农商行员工天天迟到早退处理规定？
农商行员工天天迟到早退的处理规定，对于迟到早退超过三次以上的人员。如果超过一小时按半天处理，如果未超过半小时超过三次扣除半天事假。
一般说上班要迟到了怎么回答？
这种情况也属于正常情况，有时候因为一时的贪睡、睡过头了。公司是8：00上班，本来准备7点起床，刷牙洗脸，吃个早餐。7：30出发到公司，7：50刷上班卡刚好，结果睡过头了。人家匆匆忙忙给你发个信息想要你帮忙支个招
那你就叫他抓紧点，出门打个的。或者说实在赶不到了，那就提前跟领导打个招呼。说明一下情况，请半小时假。但路上一定要注意安全。
你们公司早上上班迟到都有什么处罚？
早上上班迟到你们公司都有啥处罚？
我们公司是正规的上市公司，对于迟到现象采取的措施也很人性化。
每个月都有三次机会允许迟到半小时，这三次迟到你可以不用去处理。如果迟到次数超过三次，还可以去公司OA系统申请加班转调休，直接调休1个小时就可以消除迟到记录。
每个公司对于员工出现迟到问题的处理方式可能都不一样，有的可能更加人性化，有的可能直接罚款。
但是最终的目的都是一样，就是不希望迟到问题影响工作效率。
那么是否有更好的方法防止出现上班迟到的问题？这边我简单谈谈我的看法。
一、提升工作效率，不要经常加班一直以来我都比较反对加班文化，本人也非常不喜欢经常加班。
如果一个员工前天晚上加班到十一点，那么他第二天早上还能按时九点上班嘛？
因为我也是从事互联网行业，也认识一些业内人士。很多人反馈就是公司硬性规定加班到晚上8-9点，不管你有没有项目要赶。
换句话说，你没事也要在座位上座到8-9点。这样有什么意义？而且我收到的反馈还都是国内知名企业。
可能国内的形式就是，你加班就显得你干活了，显得这个部门工作很饱和。
二、迟到处罚更加人性化，不要用最低级的处理方式—罚款
有人可能会说对于迟到的处罚，罚款是最直接有效的。最直接的我承认，但是最有效我不敢苟同。
一般采取迟到罚款制度的都是一些小公司，人力资源部门不健全，人力资源管理制度不完善。只有采取省时省力的处罚方式—罚款。
其实完全可以采取更人性化的方式应对迟到问题。例如：
1、每个月允许几次迟到半小时
2、迟到可以用加班时间抵消
3、迟到可以发邮件到个人邮箱警示
三、提高员工时间观念
迟到对工作上总归是有大大小小的影响，因此公司可以适当的对员工进行宣传，让员工重视迟到这个问题，提升员工的时间观念。
作为公司员工，也应该有自己的时间意识，每天睡觉前定好闹钟，争取每天准时上班。
小结：处罚只是一个手段，不是应对迟到的目的。
公司应该从管理制度以及员工本身着手，从根源上杜绝迟到事件的经常发生。
这样才能既不影响工作效率，也不会让员工产生怨言。