怎么判断公司是不是996工作制
996和007工作制你怎么看？
996和007工作制你怎么看？
996和007都代表着一种工作制度，不同的企业使用的工作制度都是有一定区别的，而996所代表的工作制度是指每天上午九点上班，晚上九点下班，每周工作六天。007是指每天零点上班零点下班，一周工作七天，这制度可以说除法定节假日外，员工每秒都在工作。
按中华人民共和国劳动法，这两张制度都是违法的
996工作制的背景与实质？
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
不喜勿喷
996和007工作制啥意思？
1、所谓“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，中午、晚上各休息1小时，每天总计工作10小时，一周上6天班。
2、所谓“007”，则是指从0点到0点，一周7天不休息。
3、根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》相关规定，劳动者每日工作时间应不超过8小时、平均每周工作时间应不超过40小时。
996和双休工作制的对比？
996指的是早上9点上班，晚上9点下班，每周上6天。一般很多私企或互联网大厂，多推崇996的工作制，但是目前也在逐步改变。
双休工作制是国家劳动法规定的上班时间，即每周上班5天，每天8小时的工作制度。
希望各企业都遵守劳动法规定的工作制，我们可以崇尚奋斗，但是不能美化加班！
996怎么来的？
996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
996工作制由来：2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。