女人工作出错不认错被降职心理
从高层工作降到低层，心里是什么滋味？
从高层工作降到低层，心里是什么滋味？
人在职场，无不希望通过自己的努力得到领导与同事的认可，一路加薪晋升，按照自己制定的职业生涯规划路径奋力向上攀登。但实现情况是，职场如战场，坎坷崎岖才是常态。出现降职降薪的情况也不少见，其中原因太多了：企业业务调整发生裁员、与上级领导难以相处、组织架构调整岗位发生变化、业绩不良被取代，或是因为身体健康的原因……?
在职场上遭遇了被降职的情况，人们内心第一反应肯定是愤怒、委屈与不甘，继而产生一系列负面情绪：或悲观消极以应付了事；或偏执激动而举止言行过激；或破罐破摔抵触工作；或自觉丢脸即辞职走人。
那么，当遭遇职场中被降职的情况，我们该怎样去处理和面对呢？
查摆问题分析原因。客观的分析此次被降职的原因，对自己的工作做个阶段性的复盘，如果确实是因为自身问题，工作出现失误而导致被降职，那就停止抱怨，正视结果，为自己的错误买单。
找出原因就要去改变，端正工作态度，改正不足；牢记教训，今后在职场上以此为戒，时时警示自己，避免再犯类似的错误；抓紧提升自己的业务与技能水平，从而提高自身的问题协调与应对解决能力。
如果被降职确实不是自己的失误，是因为自己坚持了原则与上级领导发生冲突，或是被其它同事背后穿小鞋而领导一味偏袒导致，那么自己当下要做的就是尽快摆脱负面情绪，转移注意力，尽快开始寻找下一个新东家吧！
建议所有职场人，遇到此类情况都要用一颗平常心来面对，用正面态度积极应对。把它当成是职场成长的一次历练，能够从中吸取教训，总结经验才是最重要的。努力提升自己，不管今后身处何地，这些经验教训都会让我们在职场之路上走得更高、更远。
降职了该走还是留？
被降职了，说明你工作出现了很大的失误，如果你没有找到去处，那就继续留下来，做好本职工作就可以了，脸皮厚一点没关系，不能失业。
如果你找到了新的工作单位，那你就可以直接辞职，这样还能保证自己的脸面，每个人都不一样，根据实际情况选择。